假如养娃也有模拟游戏，那我爸妈的目标一定是，孩子考上好大学，再从教师和公务员这两个好工作中选择一个。 孟成得知，人才引进实行“人编分离”，自己实际被分到了综合办公室，“因为招你进去，必须给一个编制，组织部就收集了一些单位空的编制”。 从小到大，我们所接受的教育通过一套简单的刺激-奖励机制，培养个人成为知识层面的富人，却很少教会我们如何成长为完整的自己，以及当一个人所能接受的学校教育到了尽头，下一步路该怎么走。

能够用砰砰砰、叮铃咣啷的大场面创造一个巨大的寓言，让观众各取所需，各自理解，是一种了不起的创作力。

在近九成的员工流失后，走进国美总部，最大的感受就是“空空荡荡”，只有少数工作人员和保洁人员。

“现在的年轻人家里条件都不错，不愁吃喝，工作的选择又很多。对于他们来说，东家不打打西家，对吧？” 同一场双选会的洗手间里，我还见到了一位脸上带着稚气的年轻HR。她还在哺乳期，小声地让我帮忙把厕所外门掩上。我为其拼命程度暗暗吃惊。 很难说清楚，围上来的人群，究竟是被桌上的数本《广东选调生笔试真题》吸引还是被机构本身吸引。

“你想回来就回来，你要是不想回来，也可以留在养家生活。”寻亲直播间里，家长们的这句话大概饱含苦楚与伤痛。

他在乡镇做住校生，所处的环境贫穷而封闭，少有人为他张罗未来，也没有小镇做题家这种通过读书出人头地的机会。不惟他一个人，他身边的同学也面临着“被剩下”的县中孩子危机。

报道刊发前，程海燕愿意实名。我相信，经历并处理过如此重大的人生跌宕，程海燕一定会比她自认为的更坚强。

“有了家庭，有了孩子后，才知道现实的压迫，尿不湿、奶粉、房租、水电等各项生活开支。”有一次， 坐在我面前的万朝辉，平静地诉说着这一切。他已经多次想离开山区，回归到都市生活，但他顾虑38岁的年龄。

他们在这里大胆地谈论性与爱，甚至谈到令人面红耳赤的地步，但出了门，谁也不认识谁。

只有一两百人的使鹿鄂温克人，融入现代化进程中，是早晚都会发生的事情。而其中总有一两代人，会成为这一进程中的牺牲者。他们上一代，完整地享受了山林中的生活，而下一代，没那么多包袱，又探索出了新的活法。