“韩国工会具有‘彻底性、长期性、政治性’的抗争传统。”山东大学商学院教授刘文在接受南方周末记者采访时表示，此次争端的实质是财阀治理模式与新时代劳工权益存在结构性矛盾。 “在大企业之间跳槽，已成为韩国年轻人实现薪资跃升的重要途径。”李俊秀指出，跳槽通常以内推方式进行，年薪涨幅能达到10%以上，远高于内部职级晋升所带来的收益。 新签协议明确，针对三星电子DS事业部，在保留OPI奖金基础上，额外提取其年度营业利润的10.5%作为“特别绩效奖金”，并取消个人年薪50%的封顶限制。

三星集团第二代掌门人李健熙去世后留下大约26万亿韩元（约合人民币1190亿元）遗产。他的继承人们要拿到这笔遗产，需要缴纳共计约12万亿韩元（约合人民币549亿元）的遗产税。 保守阵营及企业界批评遗产税是“侵犯劳动与创业成果的反市场、惩罚性政策”。他们指出，对已经课税的财产再次收税的行为本质上是对财产权的侵犯，尤其在企业继承过程中产生的过度负担会导致韩国企业全球竞争力减弱、投资萎缩和资本外流。

“国产模型+国产芯片”加速适配；三星电子、SK海士力加入“星际之门”项目；富士通与英伟达合作AI基础设施；OpenAI发布社交应用Sora；世界首例通用O型肾脏人体移植试验；揭示衰老新机制；RAEFISH全基因组空间转录组技术发布；德国发布《聚变行动计划》；Century平台实现每分钟12次等离子体放电。

较之社会责任组的信息披露度，可持续发展报告组披露信息更全面，数据量化程度高、数据颗粒度更细。但两组榜首与榜末分值均相差极大，分别为63分和54分。 在各公司的相关信披中，“绿色金融”是高频词汇，甚至单独成章。如，中国人寿和平安人寿均制定了绿色金融工作方案或相关制度，并加以考核。“排头兵”的引领作用加速凸显。 银行系保险公司排名分化较大，排名与其母公司规模和地位并无必然关联性。中信保诚人寿和建信人寿晋身前三，中银三星、光大永明人寿和交银人寿三家进入前十，农银人寿则落在第十二位。 各公司依据的各种市场准则“鱼龙”混杂，缺乏相对比较详细的披露规则指引。即使披露了ESG相关信息，所披露信息的质量和价值往往不高：或信息不具有可比性，或披露不完整，泛泛之谈较多而有力证据。

三星堆出土的神树中，一棵是传说中的扶桑，另一棵是若木，还有是沟通天地的建木。