2016年，山西省率先修订《山西省人口和计划生育条例》，规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日。甘肃则于2021年修订，也增加为30日，组成婚假时长第一梯队。 许多地方将婚假从3天延长至15天甚至30天，这意味着企业需要承担更多的成本。

甘肃和山西的婚假最长，有30天；广东、广西、湖北的最短，只有3天。西藏有全国最长产假，365天；产假最短的是158天，北京、上海、江苏、天津等十几个省份都是如此。 四川要求，“县级以上人民政府统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制。” 若最终是“政府请客，企业埋单”的话，女性面临的就业歧视可能会更加严重。

因为实施生育奖励假政策，企业平均对每个孩子需承担3.2万元生育成本。职工不缴纳生育保险费，看似减轻了个人负担，实则加重了企业负担，也加剧了女性就业歧视。 生育假全部给女职工，是“育儿责任女性化”的传统思维使然，推迟了女职工的返岗时间，扩大了用工成本性别差，还弱化了父亲育儿责任。

2022年以来，多地为鼓励生育采取延长产假、增设生育奖励假、配偶陪产假等措施，部分地区随之延长了生育津贴的计算天数，不过也有未调整生育津贴计算天数的地区。 “单身母亲领取生育津贴是其合法权益，生育保险待遇不应与计划生育政策挂钩。”国家医保局此次释放的信号，有利于助推地方进行生育保险办法细则修订，包括保障单身女性生育保险待遇权益。 “其实和养育孩子的机会成本相比，生育保险能支撑的生孩子医疗费和生育津贴只是整个生育成本中的一部分，我们不能指望一个生育保险就能提高生育率，生育友好型社会需要的是成体系的全方位的公共政策和措施。” （本文首发于2022年9月8日《南方周末》）

如果陪产假让男性也因为生育面临很高的机会成本。这对正需要稳定收入的家庭来说并不是好事，对社会来说不仅起不到鼓励生育的作用，还可能适得其反。

“老龄化和少子化是一个摆在眼前的问题，从社会个体的角度来说，大家对这个感知不明显，但是人口问题对于未来社会的经济发展、劳动力的供给等方面的影响是巨大的。” “男性有产假可能男性都不愿意休，但像瑞典，既有强制的、不可转让的、父亲母亲都有的产假，还有可共享的产假。” “在校的研究生和博士生可不可以结婚？现在是允许结婚的，那能不能生育呢？因为我在高校调研发现，部分在校的硕士生、博士生如果选择（生育），她们会遇到很多障碍。”