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打破铁饭碗，天地更宽广
2016年7月下旬，人社部召开第二季度新闻发布会。在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时，人社部新闻发言人李忠表示：“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。” -
李瑞环《看法与说法》摘录
一个单位、一个地方之所以鸦雀无声，或者普遍存在说假话的现象，固然有社会风气的影响，但根子在领导身上。中国的改革，如果干部人事制度不改革，其他一切改革都靠不住。 -
央企不是特权阶层的自留地
央企占尽资源优势，为何却屡屡出现经营不善的结果？诸多原因中，人事制度落后不可忽视。“当不了省长就给你个行长，当不了大部长送你个董事长”，央企高管职位异化成补偿提拔无望的肥缺，人事管理背离市场，明显存在行政化倾向……日前引起专家和公众的关切。 -
当不了省长当董事长
《人民日报》（海外版）2013年1月16日发表题为“央企高管成升官无望补偿，买不了省长当董事长”的文章，指央企高管异化为特权阶层，改革行政化的人事制度势在必行。 -
末位淘汰制，谁令你越变越荒唐？
对末位淘汰制一直褒贬不一。让我们看看问友带来的真实故事。 -
“苏联为何遭遇体系性失败”之二：负筛选的人事制度
几十年里形成的负筛选人事制度，导致体制中很少有理想主义者和独立见解的能人。有理想主义、真能干的人，都被排斥在外，因为他们被视为具有威胁性。苏联的人事制度把极为丰沛的人才资源筛选出局，只让三四流的人员管理一个庞然大国，日新月异的局面自然是出不来的，只能一步步走向衰亡。 -
【方舟评论】干部制度改革方向正确，党就不会有危险 (从36252复制)
干部人事制度改革“有风险，但不改革党就会有危险”。干部“问题发展下去，就会导致党脱离群众、丧失先进性和执政地位”。 -
干部制度改革方向正确，党就不会有危险
干部人事制度改革“有风险，但不改革党就会有危险”。干部“问题发展下去，就会导致党脱离群众、丧失先进性和执政地位”，中央组织部部长李源潮如是说。 -
人事改革：从“游击战”过渡到“阵地战”
县委书记作为政务官，本应选举，却由上级任命；某厅某局的处长、科长作为事务官，本应任命，却像政治家那样为竞争上岗到处拉选票 -
深圳候选干部选拔需要演讲答辩
在近日召开的深圳市组织工作会议上，深圳启动探索干部选拔人事制度突破的步伐，领导干部候选人选拔过程中，将加入演讲答辩环节，作为干部“差额选拔”的参考。酝酿扩大领导干部选拔的初始提名权，由市委常委或全委会采取无记名投票的方式推荐干部人选。