曾经依靠网点和人力构筑的行业护城河，正在被人工智能、云计算、大数据、区块链等创新技术重新定义。

2025年中国公益品牌进入高质量发展的转型升级期，新《慈善法》及配套法规的实施，推动行业进入“深度调整期”，给公益基金会带来新的合规要求和发展机遇。然而，资金筹措压力加剧、人力资源配置严重不足、自媒体传播效果普遍下滑等挑战，正在考验着每一个公益品牌的韧性和创新能力。

教师范雅文介绍，有全职妈妈来上课，有企业将员工打包送来培训，人力资源管理从业者要处理企业员工轻生、维权等危机，心理学知识也能派上用场。 范雅文发现了另一种趋势。以往，不少人接受职业培训，主要目的是拿证上岗；如今，很多人参加培训，则是为了寻找自我。

从根本上说，“反内卷”成功的标志，是中国企业整体摆脱对人力成本优势的路径依赖。这要求完成从规模扩张转向质量提升，从模仿创新转向基础创新，从价格竞争转向价值竞争的转变。

多位骑手表示，最需要工伤保险，不太需要失业险。 尽管人力资源社会保障部提出了三种劳动关系，但纳税、社保缴纳仍沿用着传统的两类劳动关系。 给骑手缴社保，成本最终会由链条上的各方分摊：消费者、商家、骑手、配送服务商及平台。

以前，人力要花数月时间分析处理的侦察图像资料，人工智能仅需两小时就能解决。大数据支持下的多维情报融合分析处理，将改变未来战争的趋势：不是大吃小，而是快吃慢。 传统的大批次战略和战术机群同坦克集群一起被赶出了战场，附带也遏制了陆航直升机部队迅猛发展的势头，取而代之的是AI技术的无人机群对地面目标的精准打击。无人机与反无人机技术将成为最重要的军事技术较量。 人工智能技术涌入俄乌战场产生的重大效果是：未来海陆空武器将朝着无人化、小型化、隐身化、精准化四个特点的趋势发展。

这些人以35岁以下的居多，大部分是二十来岁，刚参加工作没几年就被借调走了。不光是那些访谈对象，他们身边借调的同事，都有年轻化的特征。 如果公务员的人员结构和能力，能满足需要，借调就不必存在了。这背后的根本问题在于，治理的复杂性和人力资源的错配。

程家家的直播间里，AI战胜了人力。比起雇用“明眼人”，弹幕助手不会漏掉信息，还可以识别榜一“大哥”，提示主播向其致谢。 “盲人也要生活工作，很多时候他们职业道路受限，是因为没有办法，没有工具去帮他们做这个事情。” 开发者、生产者是否能从技术创新中获得商业回报是个未知数。在迈出最初几步后，AI对残障人群的帮助会走向何方，仍无人知晓。