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2025公益基金会品牌榜解读：转型期的阵痛与探索
2025年中国公益品牌进入高质量发展的转型升级期，新《慈善法》及配套法规的实施，推动行业进入“深度调整期”，给公益基金会带来新的合规要求和发展机遇。然而，资金筹措压力加剧、人力资源配置严重不足、自媒体传播效果普遍下滑等挑战，正在考验着每一个公益品牌的韧性和创新能力。 -
“本升专”现象背后：一所职校心理咨询培训这四年
教师范雅文介绍，有全职妈妈来上课，有企业将员工打包送来培训，人力资源管理从业者要处理企业员工轻生、维权等危机，心理学知识也能派上用场。 范雅文发现了另一种趋势。以往，不少人接受职业培训，主要目的是拿证上岗；如今，很多人参加培训，则是为了寻找自我。 -
人力资源社会保障部启动2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
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1000万骑手的社保：谁来埋单？
多位骑手表示，最需要工伤保险，不太需要失业险。 尽管人力资源社会保障部提出了三种劳动关系，但纳税、社保缴纳仍沿用着传统的两类劳动关系。 给骑手缴社保，成本最终会由链条上的各方分摊：消费者、商家、骑手、配送服务商及平台。 -
公务员借调屡禁不止：“备受非议却依旧具有生命力”
这些人以35岁以下的居多，大部分是二十来岁，刚参加工作没几年就被借调走了。不光是那些访谈对象，他们身边借调的同事，都有年轻化的特征。 如果公务员的人员结构和能力，能满足需要，借调就不必存在了。这背后的根本问题在于，治理的复杂性和人力资源的错配。 -
搭平台促发展，成都高新区举办人力资源服务供需对接会
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世界500强人力资源头部企业落户成都高新区
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直播带岗的尝试与常态
以往，大部分企业的主流招工模式是通过第三方的人力资源机构，而现在，“越来越多的企业可以主动通过直播带岗的形式去招人，不仅自主性得到提升，一定程度上也解决了信息不对称的问题。” -
第二届全国人力资源服务业发展大会顺利闭幕
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第二届全国人力资源服务业发展大会今日在深圳开幕