纵览57城市民引力榜，排名前十的城市可以分为三类： 一是稳居榜首的深圳。这也是唯一一座进军前十的一线城市。 二是以常住人口增量取胜的省会城市，如武汉、郑州、合肥、成都等。 三是以人才政策突围的长三角二线城市。宁波、无锡、苏州、常州等，凭借相对雄厚的经济和财政基础，在人才激励和扶持政策上，展示了强大的吸引力。 从某种程度上说，上述三类城市代表了当前中国的三种城市发展模式，也对应着三种不同的“理想生活”范式。

世界人口正在经历从高增长向低增长的历史性过渡，低生育率和人口老龄化正在改变全球劳动力市场的格局。劳动力短缺将导致企业招聘成本增加，生产效率下降，而家庭友好型工作场所能够通过吸引和留住人才，缓解这一挑战。

虽然大量岗位被机器人替代，但仍需要操作、维护、修理机器人的人才，这些岗位综合要求很高，这种高素质的人才相对缺乏。 许玲建议，建立包容性产业政策，充分吸纳年轻人就业，将就业友好指数纳入产业评价标准。

有“东南亚硅谷”之称的新加坡，不仅在先进制造业、电子产业和生物医药领域拥有核心竞争力，还积极布局数字经济、人工智能和5G等未来新兴产业。这与粤港澳大湾区的定位和规划不谋而合。高度的产业适配，带来创新的交互与人才的流动，更带来中新的共赢。 如果说知识产权保护制度与营商环境体系建设的健全，是知识城“企业友好”的两个重要例证，那么丰厚的文化底蕴、适宜的人居环境和完善的医疗教育配套则是“人才友好”的三大基础。 （本文首发于2023年5月18日《南方周末》）