企业与个人在拥抱生产力跃升的同时，正面临前所未有的数字主权让渡与合规真空危机。在搞清楚它的运行逻辑、风险隐患之前，要做好随时解雇这位“实习生”的准备。

本次测评对象覆盖了于2021年1月1日至2025年9月30日期间在A股开展了IPO承销保荐业务的所有券商，共70家券商及其保荐承销的1550家上市公司。测评指标体系包括三大维度8项子指标，测评时段设定为5年。 70家券商近5年IPO撤否率达49%。这意味着递交上市材料后撤否率近半。与此同时，合规监管分数低于60分的券商均为承销规模排名前15 的头部机构，呈现出“承销规模越大，合规风险越高”的行业特征。 近3年上市的 618家企业中，上市半年后股价较发行价平均跌幅达 11%，且大多企业均呈现出“发行定价偏低—首日开盘暴涨—投机资金炒作—后续股价大幅回落”的异常波动特征。这恰恰反映出当前保荐机构的定价能力还有很大提升空间。 近5年上市的1420家企业在上市3年后，基本呈现出“营收高增但盈利与分红表现疲软”的特征。

ESG不是合规性要求，而是号召企业追求卓越。短期内，市场需要熟悉ESG政策、标准的专才；长期看，企业人才的“ESG化”更为关键。

面临行业转型发展与国际合规压力，电力建设企业在可持续的挑战与机遇中沉浮，亟需一个有知识支撑、有技术路径、有示范标杆的可持续发展生态。

中国企业需要拥抱全球ESG监管要求的快速变化，结合业务发展绘制适用于不同市场要求的ESG路线图；企业将ESG视为一种商业机会而非单纯的合规负担，才能更好地利用ESG创造新价值点。

中国生态保护工作取得重大进展，但企业在参与生物多样性保护中面临双重困境：合规要求模糊与关键信息缺失。企业可通过培养底线思维、将保护措施融入日常运营、联合政府与行业资源等方式主动应对。

许多企业和投资者将ESG视为合规工具或市场标签，而非驱动长期价值创造的逻辑，这既源于市场发展阶段和政策环境的局限，也与利益驱动机制、能力建设不足相关。

由于美国对企业ESG的“下限”要求严格，环保、劳工标准等合规红线一旦触碰，企业将面临破产或巨额罚款。因此，大部分企业即使减少ESG宣传，仍在遵守ESG基础法规要求，并未出现大规模回缩的现象。