五大AIC落地广东的试点基金达14只，募资额近270亿元，数量与募资规模均居各试点省市之首。五大AIC均有计划继续在粤注册设立新的私募股权投资基金，目前已储备共约10只基金，有望于2025年四季度至2026年上半年陆续落地。 五大AIC在广东均已实现直投科技企业的零突破。但与接踵落地的试点基金相比，投资案例仍显精贵。 AIC严禁“明股实债”，通过扎实的调研去发现真正有潜力的科技企业，用专业的投资赋能科技企业加快成长，某种意义上也是在重塑股权投资领域的市场规则和文化。

2024年至今，餐饮行业正在经历严酷的变化。据行业媒体数据，上半年餐饮相关企业新注册量134.6万家，而注销吊销量也达105.6万家，已逼近2023年全年数量。在这一缝隙中，有一个职业正在感受着行业冷暖：二手设备回收商，被称为餐饮拆店人。据一名拆店人观察，2024年是近年最为困难的一年，撤店的多，但购买二手设备的少，这意味着这一行业的流动性正在下降。

对标金融强国目标下金融服务实体经济的核心使命，我国金融学科教育仍存在重知识、轻文化；重理论、轻实践；重技能、轻规则等一系列与当前中国金融业发展不匹配的短板。 目前我国金融从业人员入职、人才认证考评体系对于金融伦理的考核内容分值权重相对较低。与此同时，金融机构鲜有专门金融伦理相关“把关人”岗位设置。 早在20世纪80年代以来，在华尔街发生的一系列金融丑闻后，西方国家即开始关注与重视金融企业伦理。美国90%以上的商学院（管理学院）在企业伦理学领域开设了相关的课程。 利用人工智能和大数据等手段对从业人员的金融伦理认知实时纳入职业注册考评。

“村超”的可持续发展，离不开“从网红到品牌的跨越”。榕江县正在注册商标，推进“村超”品牌落地，同时与意向企业合作，推出王老吉刺柠吉、“村超”可乐等相关联名产品。 “当文旅触达体育，就成了一个爆款。” 在孙若风看来，这是因为它顺应并推动了形神一体的中国文化心理、大众文化大众旅游大众体育行业改革的社会需求。

4家公司均从事投资，股东均为境外企业，但注册资本较小。 全新概念和联欧弘汉的控股股东都是一位也门人，目前居住在中国，通信地址为湖北省武汉市中国地质大学国际教育学院教师公寓。

上海蓝天应急救援服务中心：搜救任务由于某些原因被中止；BSR蓝天救援：蓝天救援队一直在现场搜救，并未停止。 南方周末记者发现，两支队伍同样是在民政部门注册的民办非企业机构。它们的区别，其实在于分属于不同的蓝天救援体系。 在2020年，最早的北京蓝天救援队理事会成员发生了剧烈变动。原法定代表人张勇“被开除”，理由是“违纪”。张勇则指责其原助理曹伟伟“牟取个人利益”。

挂靠在港注册的国有企业成为最新的选择。此类企业一、二级公司均为国资控股，在香港设立，从三级公司开始就可以在境内设立子公司，挂靠后的股权穿透都会显示“国有企业”。 不论是变更原有公司的股权，还是新注册公司，中介都可以提供相应材料办理，“材料、盖章都是真实的”，一般一周可以办理完毕。如果挂靠香港公司，流程需要20天左右。 中介称手中的央国企资源属于“三级市场”。首先由接近央国企内部的人士获得可供挂靠的“一手资源”，之后资源由这些人士贩卖到下游公司，再由中介所在的企业服务公司销售给希望挂靠央国企的客户。“到我们这里，议价的空间已经很小了。”

2021年10月至2023年6月，国资委和各家央国企公布的假冒央企、国企，合计超过1000家，其中，能源、环保领域有672家，成为“重灾区”。被通报的假冒央国企中仍有768家为存续、在业状态。 假冒央国企的一种常规做法是：选择成立年代久远的全民所有制企业作为挂靠方，伪造注册材料包装其国资背景，进一步注册成为集团公司，之后继续下设二级、三级甚至更多层级的子公司，层层嵌套，在其中交叉持股、变更股东，修改受益人。 收费依据挂靠央企的知名度和挂靠公司的层级。中介称，最贵的华润，四挂五（挂靠央企四级公司，成为其五级公司）每年收费200万左右，最便宜的中国蓝田总公司，三挂四每年35万。除与央企签署代持协议之外，还会与中介公司签署咨询服务协议，如果出现问题，可协助平移到其它央企，“实在不行没得挂也可以按天数退款”。 在地方一些重大项目中，假冒央国企的身影时常出现。一些“假冒国企”与真国企的关系千丝万缕，甚至出现假冒央企竟与真央企组成联合体拿下了当地特许经营项目的案例。

随着中国股票全面注册制实施，企业的信息披露规范也迎来监管部门更严格的监察，2023年上半年证监会和沪深北交易所累计发布446份信息披露违规罚单，占总罚单数量的四成，处罚金额达8140万元。

如果你既找不到愿意支付更高价码的下家，要求加薪也得不到企业认可，在这样的情况下，说自己有遭受“歧视”或“同工不同酬”待遇是讲不通的，没有人强迫你接受这一切。至于说企业或雇主或“资本”强势也很勉强，如今注册企业当老板是自由的，你想当也可以当、去享受所谓的“强势”，当老板雇用员工不是任何人的特权。所以，在职场上，“同工同酬”往往是低效率者要求从企业或高效率者那里获得收入转移支付的口号。