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善择ESG风险跟踪第97期｜113家公司暴露ESG风险，能源巨头暴露权力制衡漏洞
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共建ESG生态｜法律如何为ESG赋能
ESG部分领域存在法律滞后或监管模糊地带，导致企业违法成本较低；即使有法可依，并不代表所有问题就能迎刃而解，需通过立法、执法、市场激励等多种路径改变管理者的经营理念，将ESG纳入企业管理。 -
陈立武能拯救英特尔吗？
作为“半导体创投教父”，兼具投资眼光和实体企业管理经验的掌舵者，陈立武能否复制掌舵益华电脑时的成功经验来拯救深陷困境中的英特尔，仍待时间验证 （本文首发于南方人物周刊） -
山东某企业要求员工结婚否则辞退：企业管理的边界在哪里？丨快评
在管理学上，“奖勤罚懒”是企业管理的一项基础逻辑。员工生育与否、婚恋是不是办桌或是否收彩礼，本身并非企业应该管的事情。但从长远看会型塑企业的价值观，影响企业对人才的吸引力。 -
好利来对员工“禁摩”：企业为何“管得越来越宽”？丨快评
这纸通知虽然传达出“企业管理强化”甚或是“企业管理僵化”的意味，但其另一面未尝不是“企业责任泛化”乃至“兜底责任”的倾向。企业需要承担更大的工伤赔偿风险，那么自然也会在责任扩大的同时加强权力。任何一家企业都无权禁止员工选择某一项交通出行方式，但如何在权责对等的原则下更好地确定企业与员工之间的权责边界，则是这起事件背后的真正课题。 -
山西审计报告：260亿元政府投资基金存在问题
一户企业管理的大数据产业基金，将１亿元出借给了企业所属单位用于日常经营,8147万元长期闲置。 三户省属国企外包业务单价偏高,增加成本1.85亿元;三户省属国企外包业务虚增加工环节、层层转包，增加成本8660万元。 -
ESG人才应具备理论与实践的跨职能整合能力｜解码中国ESG评级
现阶段众多评级机构的相互竞争有助于激发市场活力，推动评级方法和标准的不断进步和优化。多元、竞争的环境要求ESG从业者提升市场洞察力、ESG价值判断力，将理论与实践整合到财务、管理、金融等多专业线条之中，促进企业价值创新。 -
每月1.4万员工代打卡，京东严抓考勤：大企业管不住员工“迟到早退”？
面对员工代打卡现象，不能简单地将责任全部归咎于员工的道德缺失。制度设计的初衷应当是激发员工的积极性与创造力，而非仅仅作为监督和惩罚的工具。 有人直言不讳地指出，当一个企业开始抓考勤、打卡、看工作时长、弄绩效工资时，这可能意味着公司业务出了问题。 -
《国有企业管理人员处分条例》公布，9月1日起施行
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“大厂”管理层真的水平高吗？创租人与食租人大相径庭
中小企业的老板在使用“大厂”出身者时，不要只看履历，一定要挑选真正的有能力者，避免用那些经济租分食者。