究竟哪些企业在为研发工作招兵买马，又有哪些企业在为社会输送人才？

一种情况是裁到了掌握企业关键信息甚至企业“把柄”的人。 另一种裁员裁到大动脉，是企业决策者极大低估了某些员工对企业业务或运作的真实价值。 还有更常见的情况是，企业裁掉了小概率发挥作用，但极为关键，只是企业领导层对此认知不足的岗位和人。

在新劳动合同法框架之下，员工与企业之间产生了一个博弈空间：员工想走人诱使企业辞退自己以获得补偿，企业想裁员迫使员工主动辞职以省掉补偿，就看谁技高一筹。

美国的“职场新生态”：人浮于事、办公室政治、人事斗争……日益兴盛，将政治正确、种族问题、环保主义、性少数派主张等理念搅混在公司治理中，甚至有取代业绩成为企业考核标准的奇葩趋势 （本文首发于2022年11月17日《南方周末》）

目前深圳国际仲裁院仲裁员名册覆盖114个国家和地区，基本实现“一带一路”全覆盖，各国当事人都能在名册中选择自己熟悉的法域中信赖的专家担任案件的仲裁员。 最难还是公信力的铸造。公信力的铸造是要各国商事主体都相信大湾区的争议解决能够专业、高效、公平、平等、透明。在这种情况下，粤港澳三地“一国两制三法域”能够充分用好这种差异性的优势，共同面向普通法系国家和大陆法系国家。 “我们现在提出‘双城两院三中心’。这给企业提供了‘两个法域、两个仲裁地、两个机构、两套规则’的独特便利。可以理解为，给企业提供两种不同的打法。”

左手裁员，右手转型。近一个月来，教培头部公司宣布的转型方向令人目不暇接，素质教育、托管市场、职业教育等成为企业选择的新方向。 “行业变了，未来最大的机会，或许存在于教育新基建中。” （本文首发于2021年8月19日《南方周末》）

在他看来，到互联网企业工作的最佳时机已经过去。“现在赶不上趟了，很少再有工作三五年就财务自由这样性感的财富故事，相反，一些大型企业35岁之后被裁员的传说，越来越吓唬到大家。” 那时也有一些不太发达的省份到学校招选调生，报名人数常常很少，为了避免尴尬，李斌还要鼓励一些学生干部报名。现在形势反过来了。 “这么多高材生愿意来，还是可以体现地方经济发展水平的。” （本文首发于2020年11月19日《南方周末》）

最近，一场单方解约风波让上市公司迈瑞医疗陷入了舆论的风口浪尖。公司2018年秋招签约2019届高校毕业生485人，解约254人，保留231人。企业方面表示解约是因为更加需要有相关经验的社会人才，承诺为解约学生支付赔偿金。 还未入职就被用人单位“裁员”，企业赔钱就算完事了吗？如此失信行为，到底伤害谁？个人权益又该如何维护？1月5日晚，北京岳成律师事务所主任岳运生和央广财经评论员王冠做客《央视财经评论》演播室，深度解析。

共享经济企业正在努力过冬。 12月26日，摩拜单车对21世纪经济报道记者回应称，摩拜裁员近30%的信息不属实，这属正常的业务调整，其部分岗位仍在招聘中。无独有偶，另一家共享汽车企业途歌12月21日被曝押金难退。按照官方数据，途歌的注册用户数量达300万人。若每位用户押金为1500元，途歌的押金规模或达45亿元。

近日，人社部等四部委联合下发通知，决定对在调整优化产业结构过程中不裁员、少裁员的企业，由失业保险基金给予稳岗补贴。稳岗补贴额度上限为上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。此项政策执行到2020年底。