在高等教育普及化、求职者人人都是“大学生”的时代，还强调“大学毕业生就业”，已经失去意义。关注所有劳动者、所有青年就业，其实就是关注“大学生就业”。应该给所有青年平等的就业环境。

我意识到在武汉那次的愤懑是因为没有受到优待，没有抢占先机，而非占座本身。

近年爆火的杭州，常年顶流的深圳，都验证了人才之于城市的重要价值。当下各地为了吸引人才，争相推出各项优惠政策，也是大势所趋、发展所需。当然，对人才的优待，还是应该建立在增量资源的基础上，通过做大蛋糕，在外来人才分到更多蛋糕的同时，也不减少本地人分得的蛋糕。只有不断把蛋糕做大，才能真正达到吸引人才的目的，也才能持续不断地吸引人才，并与本地人一起，为城市发展作出贡献。

苏轼的《湖州谢上表》说，湖州山水清远，富足安宁，一向被视为优待贤者的佳郡，然而，有两句话似有弦外之音，惹出灾祸：“知其愚不适时，难以追陪新进……” 谢表立刻成为靶心……

如果民营企业愿意优先招录育有多子女的求职者，应该大事褒扬与鼓励才对。员工生育孩子，有利于自己的家庭，也有利于整个社会，但大概率不会给所在的企业带来实际利益。企业愿意这样做，往往因为老板有情怀，有强烈的社会责任感与使命感。所以完全没有反对的理由。

族裔细分的政策却在背道而驰，以官方政策为“身份政治”背书，以左翼意识形态强行划分哪些族裔“强势”、哪些族裔“弱势”，再划定哪些族裔应当受到优待与照顾，这一切都偏离了当初“平权运动”的初衷，强化而非消除族裔差异的后果，就是背弃了美国建国的宏大叙事，在各大种族与各个族裔之间建立更为细致的此疆彼界，制造族群之间的仇恨与对立，徒增美国社会的内耗。

一流名校实施AA政策优待，对大学的上述功能意味着什么？ 其对大学的直接后果，就是招收到智力、能力上最优秀的学子数量及比例会减少，从而削弱竞争力、号召力及其作为一流名校之本，最终跌落神坛也不无可能。 这对那些受到招收政策系统性歧视的族裔来说，自然是不公平的。不过，金子在哪里都会发光，那些被排挤出去的最优秀学子，在别处，换一个赛道，或会更艰难些，但该成功的大概率还会成功。

300万人口才是政策差别的临界点，所以政策上的优待并不多。 被划为大城市，其城市形象立马就上去了，有利于未来产业上的招商引资和人才吸引。

一线医护人员冒着巨大的风险，我们不能让他们仅仅凭使命感去冲锋陷阵，应该为他们提供实际的奖励，并且解决他们的后顾之忧。现在一些省份出台了优待政策。应该在国家层面，统筹考虑，出台统一的优待政策。

政府是否应该在言论方面给予媒体机构更多的优待，而对非媒体机构加以限制？