“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。山东从村官、乡镇基层工作人员中招聘公务员，是一条好的路径。另外也应该放开其他有体制外工作经验的人报考公务员的渠道，并放宽年龄限制。只有在社会中锤炼过，才能更加清楚真实的社会是如何运作的，在民营企业、竞争性行业工作过，才能更好地理解社会财富是如何创造的，有过与政府部门打交道的经验，才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待，才能真正做好“社会管理”工作。

一直脱产，从来没有参与过生产过程与环节的人成为“社会管理者”，本身也是一个悖论，对经济、社会与人民没有具体而真切的认知，如何管理社会？故而，放宽或放开公务员35岁招录限制，或可同时要求报考者必须要有一定年限的工作经验，最好是体制外或自由竞争行业的工作经验，从而对生产、社会运作与民情秩序有比较好的理解。这样，当他们成为政策的执行者时，不会机械执行政策，能及时发现与反馈政策可能面临的问题；当他们成为政策的制定者时，不会拍脑袋制定政策，能理解下情，能理解政策的初衷与实际效果之间可能会出现背离，能理解执行者的难处在哪里。

有法谚说，“法律不外乎人情”。当然，这里的“人情”，并不是托关系走后门的徇私情，而是指发于人性的人类共同道德感情及民情秩序，本质上是自然法与习惯法。法律的制定、执行，都应该依托于人情、天理，而不应脱离于此，更不能相悖于此。不少案件之所以会引起公众极大的反对声音，就是因为机械执行法律条文，或滥用自由裁量权，而有悖天理人情。

“没有经济的增长和复苏来提升劳动力市场需求，就业问题是难以解决的。各项措施其实是辅助性的。”金维刚强调。 “高校毕业生属于社会中受到良好教育的优质群体，解决他们的就业问题，不单单是个人问题，对整个社会的经济发展都十分重要。” 的确有部分地区党政机关在招聘上开始放宽年龄限制。据南方周末记者不完全统计，目前已经有近十个省份在省级公务员年度录用考试中将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

“2008年以来，D县全县一共招聘了1508位老师，其中女老师有1209位，30岁以上未婚的有175人。” “我也对县域体制内男性进行了访谈，他们太受欢迎了。一般新入职的公务员，10月份开始上班，第一个星期简直就是‘相亲会’了。” “县域体制内女性择偶难，很大程度上和人口流动有关。体制内‘剩女’的产生并非源于县域总体人口的性别失调，不符合社会性别下的婚姻挤压理论。” “县域体制内的‘剩女’现象，其实是公共治理问题对私人问题产生的影响。” （本文首发于2021年10月21日《南方周末》）

据不完全统计，截至目前，全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。中办、国办不久前印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，对聘任制公务员的招聘、管理、出口等方面进一步明确。

6月3日，北京有关部门发布公告，北京将面向全国公开招聘6名聘任制公务员。有媒体报道称，这6个职位的年薪将不低于20万元。在此之前，深圳、广西防城港市、福建厦门等地已陆续开始聘任制公务员试点。有专家提出，聘任制公务员在工资方面应稍高于普通公务员，才能更好激发聘任制公务员的工作激情。

“郴州年薪50万招聘市政府副秘书长”的消息搅热网络。当记者向郴州市政府求证时，却得到了否认的回答———“人事局发布公告失误”。郴州市政府秘书长称，只是招聘政府高级雇员，不进入公务员编制。

据韩国政府统计，韩国2009年的公务员招聘计划中，招聘规模比2008年减少近7000人。除公务员体系外，其他公共事业机构和企业也计划大幅缩减招聘规模。韩国汽车公司正在陆续减产，许多汽车厂商开始考虑裁员。其他一些面临减产或结构调整的单位，不得不加入裁员队伍。