-
海南试水临时仲裁：没有固定机构“撑腰”
机构仲裁就像一个专业机构“按流程办案”，而临时仲裁则更像“请专家上门解决问题”，从仲裁员怎么选、在哪开庭、适用什么规则等，一切由当事人自己协商决定。 一个出乎意料的发现是，和国企相比，民企对临时仲裁表现出更浓厚的兴趣。 律师殷嘉科一度提出，希望法官介入到仲裁程序中进行调解，但遭到拒绝。按照临时仲裁的制度设计，调解与裁决的职责应由仲裁庭独立承担。 -
市政工程逾期，市民可以“不谅解”吗？
对于市政工程拖延，市民可以选择不谅解吗？理论上可行，只是，这近乎是一种纸面权利。有没有一种制度设计，可以让市民“不原谅”的权利从纸上站起来？ -
从女演员那尔那茜违约风波，看定向委培招生与管理改革
定向委培采取单列计划方式招生，不可避免存在问题。从制度设计本身看，就有以降低录取分数来吸引学生报考，或者照顾某一群体的考量，也必然会遭遇公平质疑。 解决这一问题，不是进一步强化履约管理，而是应该调整定向委培的招生管理思路。可行的方式，是把定向委培招生后移到从已被录取的大学生中招收。 -
艾滋病患者隐私权，应让位于配偶身体健康权
鉴于艾滋病以及其他严重传染病的传染性及危害性，首要保护患者隐私的制度设计，会严重侵害其配偶/性伴侣的身体健康权，应当考虑在婚姻登记时，强制双方向彼此披露健康状况。 -
发现孩子被家暴时，每个人都可以报告
疑似因长期家暴跳楼身亡的围棋少年，不是家暴阴影下的第一个受害者，也不大可能是最后一个。围绕未成年人保护的法律制度设计，既要照顾未成年人的特殊性，又要确保制度的震慑力，这种微妙平衡的把握，依然需要在长期实践中不断磨合 （本文首发于南方人物周刊） -
强调以制度和人才治理国家：汉初的黄老道家
汉初文景之治的各方面都体现了黄老政治的成功。这种早熟的制度设计，在文景之治中创造了中国历史上首个“小政府大社会”的治理奇迹。 -
方柏林 | 健康也是文科的事
健康不只是你吃了什么，补了什么，你怎么去锻炼或是糟蹋自己的身体。促进健康的很多因素是人文的、心理的、社会的，而未必是生物的、化学的、物理的——这或许是文科理科其实应该跨学科合作的一个原因。换言之，健康有文科的层面。 -
考核高校教师，不能“一把尺子量天下”丨议教
作为美国舶来品的“非升即走”，无论是说法还是制度设计用在高校，实在是阴差阳错。其实美国高校并无“非升即走”（up or out）的说法，这个说法只有在公司、团队等更加商业化的机构中才会见到。在高校中，与所谓的“非升即走”有关联的术语是“终身教职轨道”（tenure track）及其制度设计。 -
每月1.4万员工代打卡，京东严抓考勤：大企业管不住员工“迟到早退”？
面对员工代打卡现象，不能简单地将责任全部归咎于员工的道德缺失。制度设计的初衷应当是激发员工的积极性与创造力，而非仅仅作为监督和惩罚的工具。 有人直言不讳地指出，当一个企业开始抓考勤、打卡、看工作时长、弄绩效工资时，这可能意味着公司业务出了问题。 -
法院直播执行退彩礼上热搜，不能让婚恋成为诈骗钱财的工具 | 快评
可以说，高价彩礼确实已经成为一个严重的社会问题。一些司法制度设计也让一些人钻空子谋取不义之财变得更容易。这反过来又加剧了高价彩礼之风。解决之道，首先是要在婚恋及性问题上平等对待男女，不能再认为结婚就是谁占了便宜谁吃了亏，要“补偿”云云；其次，对于以婚恋为名行诈骗之实者，要坚决以刑法进行打击，维护受害者的利益。