-
星宇股份劝退应届生处分多人续：当地确认公司有HR总监岗位
-
59家公司暴露ESG风险，星宇股份“羞辱式劝退”107位应届毕业生｜善择ESG风险跟踪第152期
-
ESG短评｜星宇股份劝退应届生：员工权益不是企业的“内部事务”
行业龙头、百亿营收、供应链出海，却以这样的方式“出圈”。当经营成本与员工利益冲突，纸面的制度如何落地？ -
从被劝退到获得鲁奖，原来写作技术是可以读出来的
-
大学生走路看手机被劝退？教育不能异化为服从性测试
这起事件除了显示“大学高中化”的不合理倾向之外，还反映出部分高校的管理制度存在问题。如何善尽管理制度、改进校规校纪，让师生都能自负其责、权责对等，发挥各自的聪明才智，不辜负高等教育培养人才的初心。“大学高中化”的趋势必须得到遏制，“严苛管理”也不应继续下去。 -
母子皆“罪”：17岁学徒工杀人疑云
河南省人民检察院：原判“事实不清、证据不足”，足印、作案工具尖刀都不能确认与于新建关联，且于新建有罪供述不稳定，认定他有作案时间的证据不足。 出狱后，于新建应聘过两家快递公司，都过了试用期，但办理正式入职手续时，因有案底被劝退。 -
胖东来录取刑释者，有HR劝退跛脚员工，格局差距咋那么大
胖东来全部录取30名刑释人员，有单位却因“轻微跛脚”“携带地贫基因”而辞退员工，同样是用人单位，格局差距为何那么大呢？ -
孤独症学生入学遭劝退？校方回应：如评估认定学生具备入读能力，将尽快办理入学手续
-
从被劝退到获得鲁奖，原来写作技术是可以读出来的
-
景区“0元观光车”背后：花式套路终将反噬自身
景区追求利益的想法无可厚非，但应当在提升服务能力、打造优质旅游产品上做文章。好的旅游环境，是从游客出发、为游客着想，信息公开透明、服务以人为本。 动歪脑筋“套路”游客，把旅游搞成“一锤子买卖”，劝退“新粉”、刺痛“老粉”。这种做法无异于搬起石头砸自己的脚，最终反噬景区自身。