诚然，行业正面临利润空间普遍收窄的现实挑战，但在表象之下，一场技术革命正悄然展开。“以纸代塑”的探索，是行业向绿色发展转型的关键一跃。数智化和自动化在生产与管理中的深度渗透，则标志着产业正从劳动与资源密集型迈向数据与知识驱动的新阶段。

母亲去世后，蒂尔曼注意到，当人们看到在公共场所照顾老人的人时，他们往往会把目光移开。“转身的动作让我感兴趣。”她写道，在某个时刻，我们每个人都会变得脆弱、需要照顾，可很少有人在情感上准备好，因此用各种方式回避这件不可避免之事。

对不同收入水平的阶层，增收方法应有所不同。对收入更高的中产阶层，可通过减税增加他们的实际可支配收入，比如以家庭为单位计征个税，对很多单人工作家庭，会起到不小的作用。对于中低收入者，可通过发放补贴、降低社保费率等，提高劳动者的可支配收入。这些政策可以增加居民的消费能力和消费意愿，消费增加，会拉动供给，供给增加，会创造更多岗位，劳动者有了就业保障，又会愿意更多消费，从而形成正向循环。

在影视行业，如果没有成熟的制度为项目兜底，未来这样的风波恐怕还会在不同的制作公司与作者之间上演。 在任何一个高速运转的行业当中，都有大量参与基础工作却没有明确身份和劳动记录的基础工作人员，这些人是项目成功的基石，却最容易被忽略。

我仍希望，每一个与我们共事过的实习生，都能从这段经历中带走些什么——哪怕只是一个标点符号的规范用法，也可能成为塑造他们职业之路的一小块拼图。

算上房子和装修、家具的折旧，三四个人在家里吃一顿现炒饭菜，成本并不低。不过，当我们在家自己做饭吃的时候，除了食材，其他的成本，都不会算进来。因为对于家庭来说，房子、装修都是沉没成本，不用计算了，也没感知。做饭人的劳动，也不算钱。

9月以来，超过15省份发文：在相关行业中小微企业就业的重点群体，补贴社保个人缴费额的25%。 广东、江西、天津、江苏、重庆，发到个人账户；湖北、河北、贵州、广西、甘肃、辽宁、宁夏、安徽，企业领取后，再发给个人；云南、陕西，未明确。 希望促进劳动者到补贴的行业去。这些行业的就业吸引力可能不高，或目前很缺人。

过去，技能实习生所从事的工作，被日本人看作是“3K工作”——危险（kiken）、肮脏（kitanai）、吃力（kitsui），并且会不时发生性侵害、压榨员工、克扣工资等现象。 由于招聘门槛不高，过去很长一段时期内，技能实习生制度被看作是日本政府填补廉价劳动力的一种手段。而在现今少子老龄化问题日益严重的情况下，进一步出台特定技能制度，则体现了日本从寻求“短期廉价劳动力”到培育“长期技能型人才”的转变。 如何规避工作过程中受到的不公正对待？张霄认为，要尽可能选择规模大、名气高的会社，管理章程、薪资待遇、晋升渠道等较为完善，工作起来更舒心。小企业甚至个体户，很难给予劳动者更切实的保障。