近年爆火的杭州，常年顶流的深圳，都验证了人才之于城市的重要价值。当下各地为了吸引人才，争相推出各项优惠政策，也是大势所趋、发展所需。当然，对人才的优待，还是应该建立在增量资源的基础上，通过做大蛋糕，在外来人才分到更多蛋糕的同时，也不减少本地人分得的蛋糕。只有不断把蛋糕做大，才能真正达到吸引人才的目的，也才能持续不断地吸引人才，并与本地人一起，为城市发展作出贡献。

给民营经济足够的安全感，是吸引资金、吸引技术、吸引人才的一个非常重要的方面。首先是安全，其次是公平。 法官是个特殊职业，60岁左右正是经验丰富的时候，而这个时候他退休了。年轻的法官往往经验和能力欠缺，执法经验欠缺，他们整体的审判质效肯定不如刚退休的法官。

人口规模的扩张，人口结构的优化，同时发生在这座城市。人才政策、产业发展、房价调控等一系列措施，共同编织了一张吸引人才的大网，让长沙成为年轻人向往的目的地。

我国人口结构的现状决定了，各个地方政府对人才，尤其是青年人才的争夺，实际上也是一种存量博弈。长远来看，先下手为强，谁能吸引到人来扎根落户，谁就是赢家。 （本文首发于2022年5月26日《南方周末》）

现实生活中，不尊重员工，或者以性别、年龄、地域、口音、星座等各类条件卡人的奇葩招聘无处不在。 “知道”（nz_zhidao）跟你谈谈，如何对“奇葩招聘”见招拆招。

国有六大行中，邮储银行（601658.SH）下降的幅度最为明显，目前人均薪酬12.05万元，下降了13.8%。交通银行（601328.SH）和建设银行（601939.SH）的薪资降幅也都超过6%。 每年同学聚会时就会发现，早年进入互联网金融行业的同学，“不仅比你有钱，还可以穿拖鞋、染头发”。 近期银行招聘主要集中在技术领域，对专业的要求则集中在计算机相关专业、密码学、微电子、软件开发等。为了吸引人才，“薪酬对标互联网头部企业”。 （本文首发于2020年9月17日《南方周末》）

在房地产调控与人才引进并存的大背景下，“买公寓落户”的做法近期再度引发市场关注。 过去几年来，不少城市放宽落户条件，以吸引人才留住人才。在一些业内人士看来，“买公寓落户”的做法背后，另有隐情。

国务院决定推广一批具备复制条件的支持创新改革举措，为创新发展营造更好环境；确定促进健康服务业发展的措施，满足群众需求、提高健康水平。