只要国企招聘中存在裙带和寻租，那就会有骗子“假冒寻租”来诈骗。要杜绝骗局，最根本的是要斩断国企招聘的裙带和寻租，确保国企招聘的公开透明和公平公正。

找一份稳定的工作，还有不错的福利待遇，是很多高校毕业生期待的事。一些不法分子正是抓住了毕业生及其家长急切的心理，趁机设计圈套，以“找工作”的名义实施诈骗。 甘肃兰州警方日前破获了一起虚构、冒充央企国企和党政事业单位对大学毕业生实施就业诈骗的特大系列诈骗案，涉案金额高达8000多万元，被骗的学生超过400名。 犯罪分子到底用了什么样的招数，让这些学生和家长落入了骗局呢？

国有企业属于全民所有，国企职位近似于国家名器，理应公开公平公正地向全民开放招聘，而不是以这种私相授受的方式化公为私。至于个中“职位含金量”与“调岗服务”的“价格机制”，恐怕也已形成了明里暗里的一套潜规则体系，这是本案中更令人忧虑的“未爆弹”。

 “给这样的单位一座金山也吃完了”“怪不得人都爱去国企，钱多事少离家近”这样的评论，公众的质疑之声折射出的国企内部治理问题，这本身也是一个具备现实意义的议题：如何治理国企内部的隐性腐败？如何建立合理的薪资结构？国企本身属于“全民所有制”，其内部治理攸关公共利益，有责任也有义务回应公众的质疑。应该由上一级机构或国有出资人对这一单位的招聘程序、薪酬结构与公司治理进行调查，以正视听。

今年是毕业生最多的一年，被媒体称为“史上最难就业年”。能力与学历、门第与机遇，究竟哪些因素决定他们最后的就业选择？一些国企会直接把招聘机会和大学生背后的“社会关系”做资源互换。但有社会学者研究发现，“个人能力以及大学生文凭的价值，还是排在第一位”。