“给这样的单位一座金山也吃完了”“怪不得人都爱去国企，钱多事少离家近”这样的评论，公众的质疑之声折射出的国企内部治理问题，这本身也是一个具备现实意义的议题：如何治理国企内部的隐性腐败？如何建立合理的薪资结构？国企本身属于“全民所有制”，其内部治理攸关公共利益，有责任也有义务回应公众的质疑。应该由上一级机构或国有出资人对这一单位的招聘程序、薪酬结构与公司治理进行调查，以正视听。

如果国资保值增值是大目标，那国企整体减薪甚至裁员、薪酬水平与规模向民企看齐的做法是符合这个目标的，保持央企高管薪酬的市场竞争力也是符合这个目标的。总之，国企薪酬宜稍低于民企。

日前，国务院国资委启动2013年国企职工薪酬调查，调查内容首次包括职工工资外收入情况，包括职工福利性收入、住房公积金、各类商业保险等。专家称此次“摸清家底”最重要的意义是为推进收入分配改革提供参考，推动收入分配改革。

不仅铁路系统要市场化和法治化，其他已上市的央企也是如此：定价权和经营权该下放就下放，高管任免和员工薪酬决定权该上收就上收。这样的央企和国企，才不致成为优化收入分配的障碍。

31日，人力资源和社会保障部举行二季度新闻发布会（也是该部组建后的第一次新闻发布会），该部新闻发言人尹成基在介绍劳动关系调整和权益保障工作时表示，下半年将研究规范国有企业负责人薪酬管理和改革国有企业工资总额管理办法的意见。

近日，中共中央纪委发布了《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》。根据《解释》，国企老总违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金的，情节严重将被开除党籍。