工伤认定中的“48小时困境”，折射出脑死亡的法律界定与《工伤保险条例》立法宗旨之间的张力，也是个体的朴素情感与明确的法律规定在实践中的碰撞。

这一明显突破了工伤保险条例的判例，在法律界引发讨论，保护弱者和尊重法理，哪个更重要？ 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 “48小时时限”事实上是一项倾向于劳动者的保护性政策，但常常让当事者家属遭遇道德困境：抢救接近48小时之际，必须在继续救治和终止治疗以获得工伤保险待遇的两难中作出抉择。 （本文首发于2021年9月30日《南方周末》）

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。由此可能引发人道争议：为了索赔，家属需要在48小时内放弃抢救亲人；为了不赔，企业用呼吸机恶意拖延已脑死亡员工性命。

“11·24”贵州响水煤矿事故23名遇难矿工每人获赔103.6万元，据介绍，这是按照现行最高标准执行，矿工家属对此标准表示接受。回顾过去十年，工伤赔偿有一个逐步提高的过程：本世纪初，赔偿金通常只有几万元；2005年后，多地规定赔偿不得低于20万元；2011年后，赔偿普遍提高到60万元以上。

9月3日，山东荣成市滕家镇9·3爆炸案嫌疑人曲华强引爆用烟花爆竹自制的爆炸物，当场身亡并造成6名政府工作人员受伤。曲华强原是建筑工人，因施工时意外受伤致高位截瘫。2004年以来，曲华强要求按照当年新颁布的《企业职工工伤保险条例》提高补偿标准，未获镇政府同意。

国务院第136次常务会议修订通过的《工伤保险条例》日前正式公布，将于2011年1月1日起施行。《工伤保险条例》根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订，分为总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任、附则等8章，共67条。制定《工伤保险条例》，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

修改后的《工伤保险条例》，扩大了上下班途中的工伤认定范围，提高一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，实现全国同命同价。