一份高度灵活的工作，能否承载起劳动者对稳定、尊严和未来的期待？

我们能否拥有“停下来的权利”，重寻工作的尊严与生活的意义？ （本文首发于南方人物周刊）

骂变相做着启蒙工作，以折辱的方式让对方铭记与亵辱对象的干系；它直指人心神圣之物，又排除对方为人的属性，却反向凸显人之尊严。

2023年6月18日，刘某还在微信群中对万伊健说，“最适合你的工作可能是去坟场念悼念词”。 “如果私下场合骂，因为没有在公众场合，没有其他人知道，就不构成名誉侵权。但是辱骂行为本身是侵害人格尊严的行为，所以在司法实践中一般适用一般人格权去保护。”

1991年10月16日，我国航天事业奠基人、两弹一星元勋钱学森被授予“国家杰出贡献科学家”荣誉称号。钱学森参与了近程导弹、中近程导弹和中国第一颗人造地球卫星的研制，发展建立了工程控制论和系统学等，被誉为中国航天之父、火箭之王、人民科学家。 1935年钱学森公派赴美留学，28岁时已是世界知名火箭专家，在优厚待遇面前，钱学森决心回国，多番周转，直到1955年才登上归国的轮船，钱学森说：“我打算竭尽努力，使我的同胞能过上有尊严和幸福的生活。”当面对“中国人搞导弹行不行”的质疑时，他说：“怎么不行？所以回答很干脆，我说外国人能搞的难道中国人不能搞？”在当时炼钢水平相当低的年代，钱学森从最基础的工作干起，攻克难关，最终将东风导弹、东方红一号卫星成功发射。

在这样的公司中工作，员工没有作为公司一员的尊严与自豪感，甚至连做人的尊严都没有，对公司不会有认同感与归属感，只是机械地完成一份工作任务，能谈得上工作效率有多高吗？一旦有机会，他们就会立刻离开，不会有对公司的任何忠诚。这样的公司，也无法得到同行的尊重，无法长久运转下去。

“幸福就该是欢喜地出生与养育，有意义与有收获地工作，在满足与保障中老去，在尊严和祥和中辞世。”“幸福的美妙之处在于能引发慈悲，想要为他人带来幸福。在为他人增进幸福的过程中自己的幸福感会变得更强烈。”——不丹前首相肯赞·多吉

尊重自己工作的人才能寻觅到更多快乐。而工作的尊严感就藏在工作的细节里，找得到，你很牛；找不到，就接着找。

近日，浙江团参加两会的女代表要身着旗袍出席两会的新闻，引起了网友们的普遍关注。3月6日下午，这次活动的发起者（旗袍的设计者）全国政协委员，中国美术学院学术委员会委员吴海燕回应，旗袍的费用全部是由自己的工作室承担的，没有接受通过企业或者其他渠道获得一分钱的投入，“旗袍也是一种尊严，打造中国女性的形象是我的真正的一个原由。”

要使劳动者有尊严地体面劳动，就必须有合理的劳动报酬，有良好的工作环境，有足够的社会保障。更重要的是，劳动者应被公平对待，被尊重并且参与社会对话。