“原来在我热爱、工作了那么多年的行业里面，还可以重新再来。我特别享受从零开始、跟很多人一起踏实做事情的氛围” （本文首发于南方人物周刊）

来自不同地方的人们围坐在一桌，或许他们之前素不相识，但从共举啤酒杯的那刻起，便有了共同的话题。有人分享着自己的工作趣事，有人谈论着旅行的见闻，还有人在音乐的伴奏下高歌一曲。酒在此时成了最好的媒介，让陌生人之间的隔阂逐渐消失，让友情在欢乐的氛围中悄然生发。

上海的“生育友好岗”，这一措施的意义是：有助于在职场营造一种对母婴、母童友好的氛围，在目前公共场所与舆论上普遍存在的仇童厌童、敌视生育、反婚姻家庭的社会氛围之下，至少具有边际改进的意义；对具体的家庭而言，是对已经消失或极大削弱的生育支持系统的一种代偿机制，双职工家庭一方利用灵活的工作时间以取得收入贴补家用，同时又可以照看幼儿。

刘毅获得研究生国家奖学金后，学院院媒曾刊发对他的专访。文章中，刘毅称黄飞若为“恩师”，遇到他是“人生大幸”，称赞黄在科研上为他指点迷津，生活上对他关怀备至。 在举报的前一个月，他们组会照常开，实验室的氛围与此前无异。“我们白天正常工作，等到晚上没人时熬夜准备。” 因此，黄飞若及两位博士后对于他们的举报计划毫无察觉。 王亮回忆，在刘毅和李青刚进实验室时，黄飞若就找杂志社为他们约稿，实验室的博士师兄也会为他们提供更多帮助。“因为他俩是老师更看重的人，老师对他们最好。”

“那个盆地里有一群阿姨一天到晚都是在胡思乱想，然后又一本正经地去做她们胡思乱想的工作。” 八年以来，阿姨们依然不知道这个“法国公司”的来源。毛线串起一个西南乡镇的想象世界，而搭建这个世界的胡尹萍，也尝试在其中还原她儿时在小镇感受到的国营工厂氛围，尽管这样的创作方式在功利社会、内卷世界里显得如此乌托邦 （本文首发于南方人物周刊）

如果产业蓬勃发展、公司前途良好、企业充满朝气、领导和业务骨干能力很强、团队合作密切、同事关系融洽、竞争虽激烈但制度公平、赏罚分明……仅仅是自己暂时不适应、跟不上节奏、自尊心暂时受挫，仅凭一些若有若无的感觉，就轻易放弃得来不易的Offer，这就不太好了。毕竟，入职仅仅几天，是很难全面、客观了解一个企业和相关产业的。而短时间内频繁入职离职，对个人在职场上的求职信用，也有不良影响。

基金运营模式在全国独树一帜，不仅有政府的投入，还有市场的力量。既能够“保底”，又能够实现可持续发展。自成立以来，该项基金共计为六千多名生活困难的退役军人提供了帮扶。 服务国防和军队建设，最直接的就是解决现役军人的后顾之忧。 主要有三点：后路、后院、后代。 把退役军人的合法权益维护好，是我们的首要职责。我们的重要工作就是围绕“两个服务”，更好地发挥退役军人的作用，在社会上形成一种尊崇军人职业、尊重退役军人的良好氛围。

“每一场球赛都可以见到新的国家（的人），感受这个国家的文化和球迷氛围。哪怕特别累，完全不想工作，但是一到体育场，所有人都很快乐，你不会感到疲倦。”

韩国的法定退休年龄是60岁，韩国职场素有“四五退、五六盗”的说法，很多上班族会选择在45岁提前退休，如果坚持到56岁就是“强盗”。因此，除了公务员和国企员工，韩国人很少在私营企业工作到60岁。 论资排辈的文化以及压抑的职场氛围，也让大量海外精英人才不愿再融入韩国社会，进而影响着国家的竞争力。 （本文首发于2022年6月16日《南方周末》）

艺术家要做哪些工作来把握时代的政治氛围，是看《人民日报》《新闻联播》还是“今日头条”？