长期以来，脑力劳动者的社会地位一直高于体力劳动者，这些根深蒂固的观念，影响着人们对体力劳动者的社会评价，是导致薪资差距较大的主要原因。 提高最低工资标准，确保其能够保障体力劳动者的基本生活需求。体力劳动者是最低工资标准的受益者，最低工资标准的提高就是对农民工等体力劳动者权益的保障。

林江涛收到单位的竞争上岗通知，编制外的36个人都需要笔试、面试决定去留。“我大概就明白，估计这次要被裁了。” 被清退后，陈敏走向小餐馆和烧烤摊，工资与此前没有太大差距。但她特意避开医院附近，不想遇到前同事。 清退编外人员有助于优化编制资源的配置和使用，但要加强就业帮扶。专家建议设置缓冲期和预约返岗制度。 （本文首发于2023年10月5日《南方周末》）

员工对于合理工资的理解，无非岗位、年限、年龄、工作量等简单标准。一旦工资透明化并公开交流，“别人的工资”就是员工评估差距，要求涨薪的主要依据。公司给员工定工资，其真实依据却复杂得多：工作能力、未来潜力、市场成本、机会成本、最低成本等等。有时候，一个部门的人力预算，招聘的紧急程度，都对岗位工资有决定性影响。

近日有媒体称“人力资源和社会保障部劳动工资研究所的研究表明，我国行业间工资差距最高达15倍，全球第一”。就此说法，人社部劳动工资研究所方面2月 14日表示，该所依据国家统计局提供的数据研究显示，按大行业划分看，2009年，职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍；按细分行业看，2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍。我国行业间工资差距的确比较大，但并非全球第一。此外，细分行业的15倍差距基本是历史峰值，目前已开始呈现下降趋势。

国家发展和改革委员会就业和收入分配司副司长纪宁12月7日说，我国应该主要通过坚持实施更加积极的就业政策，创造更多的就业机会，建立健全职工工资的正常增长和支付保障机制等8大类措施加快调整国民收入分配格局，缩小收入分配差距。

要缩小贫富差距，就要考虑平均工资和贫困线的关系