法理上来说，公司与员工签订劳动合同，支付工资，所购买的只是员工在工作时间内的劳动义务，公司并不能因此干涉员工工作时间之外的生活。 另一方面，员工如果在工作时间之外从事与竞品有关的业务，确实也可能会与其本职工作产生利益冲突。哪怕这种行为是完全的义务劳动，不从竞品公司获得任何回报，同样可能会损害公司的利益。 从这个角度来说，员工确实应该负有一定的不竞争义务。但是，这种不竞争义务必须有严格的限制，不能成为公司任意干预员工私人生活的借口。

“大概是下午2点时，首都情况彻底失控。”陈杰后来得知，抢劫最严重的是莫尔斯比港最繁华的街头，那里聚集了大量商超，“华人、印度人和孟加拉国人开的店铺都被抢了。” 这场骚乱对总理马拉佩来说也是一场政治危机。马拉佩在发言中暗示，政治斗争也在这场骚乱中发挥了作用。 “警察和公务员罢工游行是因为公务员工资支付系统出现了问题。”陈炳文告诉南方周末记者，当地人采用英国的发薪习惯，每两周发一次工资，这两周的工资每人少发了300基纳（折合人民币为570元）

工资从银行账户余额变成数字人民币，这已经成了一部分人的现实。一般人更多会担心用它买菜付钱是否方便，但打通数字人民币的各种支付场景，仅仅是数字人民币推广的开始。一种货币和支付方式的普及，往往意味着银行金融、社会消费、财务管理等多领域的系统性调整。想让数字人民币真正成为大多数人和企业的日常，可能还要经历相当一段时间的磨合 （本文首发于南方人物周刊）

目前苏州的制造业规模很大，同时产业门类很齐全，需要注入金融“活水”。 通过探索加载智能合约技术，银行能够指定数字人民币贷款的用途和场景，使贷款风险更加可控。 员工完成工作后，数字人民币形式的工资就自动打款到他们的账户上，解决了企业拖欠支付员工薪资的问题。

夫妻AA制，在欧美都挺普遍的。但日本与之形成了有趣的参照。日本法律对家庭主妇有较完善的保障——日本男女结婚后，丈夫在外工作每月将工资如数上交；妻子在家理财每月支付丈夫个人零用钱及在外午餐费用等。 “知道”（nz_zhidao）告诉你，为什么在中国，夫妻AA制会引发巨大争议。

用工资作为支付赔偿标准，体现了“法律面前人人平等”；但会引发道德争议，即“坐牢、被限制人身自由，也是公民的一份工作”。

近年来，我国持续加大力度保障农民工工资支付，农民工欠薪问题得到缓解。