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不得询问女性求职者婚育状况，云南就业平权再进一步
新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》已于2023年1月1日开始实施，其中明文规定不得询问应聘者婚育状况。但目前，除北京和云南外，暂无其他省份的地方法规吸纳这一条款。 “招录女性确实要企业替社会承担一些生育成本。”高蕾说，这可能导致女性更加难以进入职场，“如果只是一味地给企业增加责任的话，性别歧视问题解决不了。” -
求职大学生为拿offer将学历改为高中：民营雇主为何拒绝“大材小用”？丨快评
民营企业招人更看重的是“性价比”与“适配度”，单凭学历是没有办法“倚多为胜”的。如果招聘本科生学历应聘者的话，用人单位就要顾虑其他的风险，比如薪酬上的更高要求、应聘者是否“干不久就走人”、服不服管等。 -
“职业应聘者”碰瓷骗底薪：劳资纠纷应讲公平、论是非丨快评
近年来，劳资纠纷成了一个难以讨论的议题，“站队劳方”几乎成了无法撼动的选项，“整顿职场”似乎“天然正义”。但事实上，劳资争议应该讲公平、论是非，不能以假想的强弱代替是非。 -
“路飞”频频犯案？日本“治安神话”不再
日本记者石原行雄长期调查地下社会，他发现自2020年11月起，社交媒体上出现了大量的“高薪兼职”“日付”“敲打”等帖子，这些帖子被日本媒体称作“黑市兼职”。 “如果你在社交媒体上应聘，就会接触到犯罪团伙的人事。大多数应聘者会被引导到Telegram等私密性较强的通讯软件上聊天。” -
招聘时如何剔除骗子、简历注水者？专人去做背景调查、让“面经”无用武之地
如果用人单位的面试流程不够规范，譬如，缺少对应聘者进行背景调查、面试时视角过于单一、多轮考察的专业点设置不够科学、考题重复或太过接近、试用期的考核标准不明确不严谨，能通过“面经”轻松搞定，骗子就非常容易得逞 -
高校教师招聘应引入学生评判
在以往招聘任课教师的面试环节，多数高校往往只请专家评委听取应聘者说课，或仅要求应聘者对专家评委试讲，整个过程都“没学生什么事”。 -
泉州一主任辱骂应聘者被开除党籍
“‘辱骂他人也是严重违纪’。此次吴达君算栽了大跟头啦！真没想到他会被开除党籍、撤销职务。” -
【阅读】这样上班就对了（4）
进了公司才知道，招聘永远是匆匆忙忙的。领导一般不挨到最后一刻是不会轻易放出一个职位编制的。但另一个有趣的现象是，一方面应聘者的简历雪片般飞来，另一方面招聘方总为找不到合适的人而头大。双方就像恋爱扶贫对象一样，怎么都对不上。 -
【专栏】面试（5）
目前国内这个现状下，苦闷的招聘者应该主动行动，给出一些建议项目，给出引导和清晰明确的目标，剩下的事情，应聘者自然会去完成。 -
【专栏】面试（3）
既通用，又能够有效地鉴别高低应聘者的特征，就是书。很多时候，是否好好看完一本好书，对一个人的提升往往能达到质的区别。