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上市公司批量解约应届生：“我们成了零经验的社招人员”
既然早有安排，为何不在7月入职前解约？偏偏等交完一个月社保，他们失去应届生身份、考公受影响、去其他城市也无法申请人才补贴、找工作时间陷入尴尬后，才变相裁员？ 中国劳动关系学院法学院讲师向春华认为，裁减20人以上属于劳动法规定的经济性裁员，企业应当履行法定程序：需要提前30日通知，向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。 -
学龄人口依次渡峰：“为小班化教学创造了条件”
在硬件达标的前提下，投入应该从“物”转向“人”，要调整师生比的标准，不要用25年前的文件配置教师数量。 编制从另一个层面来说，其实就是“钱”。一个在编教师，意味着区县财政要全口径保障他的工资、保险等所有待遇。有些地区为了省钱，会少招人，进而出现“空编”现象。 -
创业求发展，我是如何被迫不招人的｜人在职场
自己的人生，自己的未来，为什么不鹰击长空，大喝一声：“让我来搞定这一切！” -
直播带岗的尝试与常态
以往，大部分企业的主流招工模式是通过第三方的人力资源机构，而现在，“越来越多的企业可以主动通过直播带岗的形式去招人，不仅自主性得到提升，一定程度上也解决了信息不对称的问题。” -
拼命招人，罕见巨亏：企业管理软件巨头押注转型升级
用友的客户结构以大型企业为主，这部分客户业务2023年收入同比增长仅为3%至5%。 用友连续三年大量招聘销售、研发人员，致使成本大增。 “一旦市场增长不达预期，业绩难以兑现，公司将难以承受人力成本压力。” -
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“不安排住宿”写进硕博招生简章，你还会报考吗？
多所高校不再为研究生提供住宿，合理吗？南京大学已连续三年不提供专硕住宿，北京大学早在2018年起不提供专硕宿舍，目前对部分博士研究生也不再提供宿舍。 高校校舍建筑面积平均增幅，远低于研究生扩招人数的年平均增长率。不少学校通过租用商用公寓楼缓解宿舍紧缺的压力，有的学校为定点租房的学生提供校车，也为定点外的学生发放交通补贴。 -
考公考研人数一升一降：替代还是互补，如何读懂两者间的关系？丨快评
理解了体制内与自由竞争行业招人逻辑与心态的不同，学子们就可以决定到底需不需要读研，是本科就考公争取上岸还是读研让自己有更大的选择面。这些都是事实判断，而非价值判断。 -
丈夫跳槽后，一位44岁大学女老师的“不情愿辞职”
法院通常会充分考虑大学教师的立场。前述与扬州大学和甘肃政法大学相关的诉讼中，法院都判决老师与原学校解除人事合同关系。 刘进发现，过去10年间，东、西部大学教师流动出现了“拐点”：西部高校教师流动参与度大大降低，取而代之的是东部高校本地或国际间的教师流动。 在张端鸿看来，高校增加“跳槽”难度并不是非留下谁不可，更多是“为了减缓人才流动的速度，让招人的速度能与之平衡”。 -
求职大学生为拿offer将学历改为高中：民营雇主为何拒绝“大材小用”？丨快评
民营企业招人更看重的是“性价比”与“适配度”，单凭学历是没有办法“倚多为胜”的。如果招聘本科生学历应聘者的话，用人单位就要顾虑其他的风险，比如薪酬上的更高要求、应聘者是否“干不久就走人”、服不服管等。 -
“每周休三天”上热搜，企业希望明年部分员工“上三休四”
“周三也休”其实只是一个口号，但是年轻人更喜欢这种口号。你跟他讲企业文化，年轻人根本就是左耳进右耳出。 有个评论很有道理，说公司不应该拿“上四休三”去招人，而应该用“上四休三”去留人。 我肯定会坚持，但我可能会对实习生要求严格一点。我非常希望，明年我们部分员工能够“上三休四”。