阿德面试新保安时最关心的就是求职者的年龄和体形。工作经验、教育背景、性格、心理素质甚至犯罪记录在招聘过程中较少受到关注，甚至被忽略。一个年轻人哪怕不具备领导一支中年保安队伍的强势性格和魄力，但只要年轻且身体达标，就可能会被选为班长。 中产阶级很少在公开场合谈话中暴露自己对社会地位和财富积累的担忧，而转化为表达对犯罪的担忧。因为他们知道，谈论对犯罪的恐惧可以让自己戴上受害者身份、获得道德优势，同时要求更多保安和更严守的大门，有利于房价。

南方周末记者从各招聘平台上统计了60个ESG岗位，其中，提及“持有证书优先/加分”的仅有12个岗位，占1/5。而多数岗位要求均提及“有ESG从业经验优先”。 欧美政策回调、考证退烧，并不意味着ESG行业凉了，反而是经历“由虚向实”的转变阵痛期。商道融绿董事长郭沛源用“欧美做减法，中国做加法”来概括ESG政策的变化。 “高薪神话破灭后，现在的ESG才真正回归冷静和正常的发展轨迹。”

一地最好的中学不会满足于把课本上的内容教给学生就行了，好学生本身有更强的内驱力与求知欲，对相应学科知识的系统性、深入性与前沿性有更高的要求，显然招名校专门研究这一学科的硕博士是刚需。至于教学能力，有些人生而有之，有些人通过实操训练也能掌握，并不需要学习纸上谈兵式所谓的“教育学”才能掌握。再说了，应聘的名校硕博士多，招聘的中学也可以优中选优，把学科天赋与教学能力双佳的求职者选出来。总之，相对于教学能力，更稀缺的是学科能力，后者更需要天赋与智力的持续投入。

日前，内蒙古乌兰浩特市一商户因在自家店面玻璃上贴了张招聘启事，而被城管要求接受处罚一事，引起关注。当地城管局随后通报称，执法人员在执法过程中，由于解释说明不到位，导致执法对象产生误解，执法人员已当面向其说明相关规定，并作出不予处罚的决定。但问题正如很多网友追问的那样，“这样做的意义是什么？” 一些城市的管理者有一种“洁癖”，觉得城市只有整齐划一，一尘不染，才是“市容整洁”。殊不知，市容更在于其丰富多彩和旺盛的活力。城市街道两侧店铺橱窗里、门面上五彩缤纷的张贴，展示的是商品，更是经济的繁荣和城市的烟火气。如果一条街道，沿街店铺没有任何张贴、任何展示，有的只是千篇一律的门头店招，那不是整洁，而是冷清。

企业招聘的一些岗位，未必学历或个人生产力越高越好，长期稳定更重要。曾有学子抱怨，自己在招聘网站上写本科学历没有企业给面试邀约，改为高中学历一下子收到好多。这是因为企业觉得学历太高的人，往往只是屈尊暂时接受这一工作，自然不会沉下心来好好干，要么骑驴找马，要么筹划着考公考研，或者觉得待遇低，对管理者提各种要求，或者觉得自己很高明，不服管，对企业管理指手画脚。

民营企业招人更看重的是“性价比”与“适配度”，单凭学历是没有办法“倚多为胜”的。如果招聘本科生学历应聘者的话，用人单位就要顾虑其他的风险，比如薪酬上的更高要求、应聘者是否“干不久就走人”、服不服管等。

员工对于合理工资的理解，无非岗位、年限、年龄、工作量等简单标准。一旦工资透明化并公开交流，“别人的工资”就是员工评估差距，要求涨薪的主要依据。公司给员工定工资，其真实依据却复杂得多：工作能力、未来潜力、市场成本、机会成本、最低成本等等。有时候，一个部门的人力预算，招聘的紧急程度，都对岗位工资有决定性影响。

在朔州生殖医院发布的18720条微博中，每一条都带有精美的医院外景照片，但这其实是电脑特效。真实的朔州生殖医院是一栋逼仄的沿街矮楼。患者需要走楼梯越过底层的茶叶店、食品店，才能进到二楼的医院。 2021年7月该院在招聘网站58同城上招聘“市场投放阿姨20名”，要求“吃苦耐劳”；近期该院再次发布医疗媒体专员的招聘启事，薪酬2000元至4000元，学历要求高中。 该院多次因广告内容违规被处罚。2018年，因在广告中说明治愈率或有效率，该院被当地市场监管局作出通报批评等处罚；2020年7月，该院因“广告中含有虚假内容”受到处罚；2021年7月，该院户外灯箱广告涉及对功效作出保证，再被罚款。

210条相符职位的招聘信息显示，采样员、实验员的月收入区间为5000元至1万元，占比36%；1万元至1.5万元，占比33%。少数岗位开出的待遇达到2万元以上。 多家招聘PCR实验员的单位明确表示接受“无证熟手”。PCR上岗证公开渠道报考虽已终止，但有培训机构称能帮考生挂靠到医疗机构参加考试，报名费4000元，培训一周，10-15天可拿到上岗证。 采样员每日工作时长一般在8至10小时，有的招聘要求甚至提出，吃饭时长超过40分钟即要扣除一小时工资。 有城市已开始向社会招募志愿者，经培训后进行核酸采样，但大多数没有报酬。

如果入围者拉来的存款是公共机构资金，那就存在腐败的嫌疑。私营企业的职业经理人，如果私自决定将公司资金存到某特定银行，为自己的亲属谋取职位，也是不正当的行为。