我认为，取消公积金实质就是取消职工的住房消费补充性工资分配与收益，大白话就是降工资、降收入、降住房消费，无论何种理由，取消公积金的制度安排对职工是不公平的，除非职工自愿不参加公积金。 公积金制度成败核心是国家、企业和个人之间的利益分配和再分配，形成“三方共赢”平衡。 当年上海公积金制度改革的成功经验表明，实现职工利益优先，企业和政府的利益均衡是改革成败的关键。 （本文首发于2020年5月14日《南方周末》）

通过个税改革，降低个税负担，提高居民在国民收入分配中的比重，才能让人民实实在在享受到经济发展的好处，增加人民的获得感。

央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。其主要建议是，央企与国有金融企业主要负责人薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不超过60万元。那么，央企高管降薪70%，是否会影响企业效率？是否能为收入分配改革树立标杆？

日前，国务院国资委启动2013年国企职工薪酬调查，调查内容首次包括职工工资外收入情况，包括职工福利性收入、住房公积金、各类商业保险等。专家称此次“摸清家底”最重要的意义是为推进收入分配改革提供参考，推动收入分配改革。

辽宁、四川、江苏、吉林四省7月1日起同时上调最低工资标准。截至7月1日，今年内已有20个省区市先后调整了最低工资标准。其中，上海最低工资标准最高，为1620元。多个省市上调最低工资标准或与贯彻收入分配制度改革相关。

2013年3月17日上午，在中外记者见面会上，国务院总理李克强说，要让人民过上好日子，政府就要过紧日子。他强调，改善民生离不开收入分配制度的改革。北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实说，“如果现在不改变收入分配格局，一旦强势利益集团形成，到时想改变都改变不了。”

十八大后，李克强多次讲话，将城镇化这个最大内需和改革这个最大红利结合起来。坊间诸多评论认为，这将是新一轮改革的开始。而从“城镇化”到“新型城镇化”，从“物”回到“人”，必将加速推动包括户籍制度、土地制度、中央和地方财税制度、高考制度、收入分配体制、养老统筹制度、医疗体制、行政管理制度等等方面的改革。

2月22日，中国社科院报告显示，只有17%的人认为养老保险能够完全满足生活需要，不同养老保险制度的养老金最低200元，最高10000元，最高相差近50倍。有评论指出，“碎片化”和“双轨制”是造成养老金相差50倍的原因。

新型城镇化道路最重要的是要解决农民进城的户籍制度障碍、福利社保制度障碍和土地制度的障碍，通过这一系列改革达到收入和财富再分配的效果，降低农民进城的门槛，增加农民进城的资本，对我们国家的福利进行更公平的分配。是人本的城镇化，而不是地的城镇化或者建设的城镇化。

统计局基尼数据一经公布，引来一片争议。经济学家许小年质疑该数据过低，“连童话都不敢这么写”。但更为引人关注的，是这次官方基尼系数发布的时机——国家统计局上次公布基尼系数还是在12年之前，因而此次公布该数据，被普遍解读为是在为即将启动的收入分配改革“铺路”。