过去，技能实习生所从事的工作，被日本人看作是“3K工作”——危险（kiken）、肮脏（kitanai）、吃力（kitsui），并且会不时发生性侵害、压榨员工、克扣工资等现象。 由于招聘门槛不高，过去很长一段时期内，技能实习生制度被看作是日本政府填补廉价劳动力的一种手段。而在现今少子老龄化问题日益严重的情况下，进一步出台特定技能制度，则体现了日本从寻求“短期廉价劳动力”到培育“长期技能型人才”的转变。 如何规避工作过程中受到的不公正对待？张霄认为，要尽可能选择规模大、名气高的会社，管理章程、薪资待遇、晋升渠道等较为完善，工作起来更舒心。小企业甚至个体户，很难给予劳动者更切实的保障。

高龄少子化已经成为日本社会迫在眉睫的危机，尽管近十年来日本政府一再呼吁并已出台各种政策，但均未能有效扭转这一趋势。将从2026年4月开始实施的育儿支援金政策招致诸多非议，引发日本国民对生育环境和社会不公的再思考。在自民党腐败丑闻和日本生活成本持续走高引发国民日益不满的当下，该政策恐不仅对即将到来的参议院选情助益甚微，亦难从根本上遏制生育率的颓势 （本文首发于南方人物周刊）

有四分之一的年轻人对未来感到不安，是日本少子化的主要原因。要采取让年轻人不会对未来过不上富裕生活而感到不安的措施。 在东亚社会里，让子女接受比自己更好的教育，找到比自己更好的工作，是父母的生活意义所在。 如果现实恋爱的满足度下降了，那虚拟恋爱的价值就会上升。也许现在已经不能说现实中的满足就更优越了。

在产业链的转移和重构过程中，海外资金进入日本，日本会是亚洲很重要的一个增长点。 日本高就业率，是因为每年的总人口都是净减少，没剩多少能工作的人。 少子化和老龄化已经不是日本的比较劣势，很多国家都处于相同状态，今后比拼的是技术和制度优势。

考虑到中国市场的发展速度，为了进一步提升竞争力，一百多年来松下第一次把决策权放到海外，2019年成立了中国东北亚公司。 中国老龄少子化的问题日渐突出，日本率先经历这一问题，松下作为日本企业也积累了相关经验，可以为中国市场的养老需求提供更好的解决方案。 松下幸之助先生曾提出“企业是社会的公器”，企业要追求利润，同时也要承担社会责任。 （本文首发于2022年10月13日《南方周末》）

小林美希曾以为，制度改变，日本少子化的社会现象也会随之改变。但经过20年的观察，小林发现，就算雇佣和育儿制度有所改变，日本的生育困境依然没有得到改善。需要不断追问的是，“婚姻究竟是什么？夫妻是什么？家是什么？” “在生育问题上，排斥女性怀孕的企业之所以那么多，是因为社会根本没有意识到孩子的价值。” 本文首发于南方人物周刊

就在年轻群体倾向于“躺平”之际，掌握社会权力和财富的“团块世代”已陆续退休，日本已成为全球老龄化、少子化最严重的国家之一。 “很丧”“躺平了”“不想再努力了”，这类颓废的词汇时常出现在日本的社交媒体上。颓废文化所衍生出的文字、视频和表情包，更是在青少年群体中广泛流行。 （本文首发于2022年3月17日《南方周末》）

日本各级政府的官方、半官方机构在多种场合、以各种方式呼吁和引导学术、媒体、文娱产业等“观念输出行业”配合“少子化”对策，是有明显成效的。尽管没有公开的强制或管制，民间曾经鼓噪一时的反生育、反家庭论调明显减少了，关注、配合、推进应对少子化的生育鼓励政策已经成为主流。比如说近年来日本的影视作品中出现了不少推崇家庭亲情、鼓励生育的作品，被称为“少子化影视”。有中国网友评论称“日剧各种催生，国产各种狗血婆媳斗”，颇可玩味。

“少子化”已经成为日本“国难”。老年人越来越多，年轻人越来越少，关系的不仅仅是养老、医疗等社会保障体系，还关系着日本未来发展的竞争力和可持续性。 “知道”（nz_zhidao）跟你谈谈，催婚日剧扎堆对日本的“少子化”有帮助吗？