建议建立电梯清退机制，低于安全红线等级强制报废，强制要求“带病上岗”的电梯停止使用。 再难也要做。政府应出台一系列刺激政策，例如“以旧换新”，设立电梯更新改造专项补贴资金，降低企业运营成本。

如果编制带来了很高的“经济租”，那么就会有学历、条件或资格远远超过做这份工需要的来申请这份工，就会出现众多硕士竞争一个有编的清洁工岗位、名校博士去当有编城管的“咄咄怪事”。很多人替这些高学历人士惋惜，而更大的问题，是这些人以高学历为筹码争夺编制的“经济租”而胜出，纳税人多出了钱并没有导致更多的产出，更应该替纳税人惋惜。

“看到招聘很高兴，（转正）机会来了。”樊女士原本就是汝州市疾控中心工作人员，但不是正式在编人员。 更加令樊女士不解的是，不仅考编结果不作数，非在编人员也要清退。这对她来说，无疑是一个双重打击。

一个县级市的疾控中心，一次招聘50名工作人员，是非常少见的，不免让人有趁着疫情大肆扩编的观感。这一招聘方案是2022年8月底公告的，那时正是疫情防控紧张之刻，疾控中心有理由扩编。半年后新冠乙类乙管，一个县级疾控中心还需要那么多人手吗？尤其是在现在财政紧张的情况下，41个财政全额拨款的事业编制，对一个县级市是一个沉重的负担。因此，以程序不合规的名义，把整个招聘全部作废，也是在新形势下的合理选择。

真遇到熊怎么办？“没有遇到离熊近到需要装死的情况，有足够的距离，拔腿就跑！” 赶走原住民，入驻外来人，保护效果未必更好。我们最不愿意看到的情况是，清退原住民后，不懂本地文化生态的商业公司入驻，人为制造出各种景观，表演当地的文化，难以还原真实的生态文化系统，当地居民也没有从中受益。 我们希望参与公民科学项目的市民有一定的知识储备、调查经验，我们也开展培训，讲解研究的设计思路，调查过程中分组管理，保障数据质量，确保最终结果的可信度。希望更多人参与进来，在城市里进行自然保护。

空间距离拉长，让见面成为奢望。时间久了，亲戚朋友都已习惯——逢年过节我爸总是个不在场的人。 在此之前，我爸和他的工友们已经发现，一众产能落后，环保、安全不达标的小型矿山开始被逐渐清退了，“即便是设备需要整改和长期维护，也用不了这么大体量的工人”。出国成了自然而然的选择。

林江涛收到单位的竞争上岗通知，编制外的36个人都需要笔试、面试决定去留。“我大概就明白，估计这次要被裁了。” 被清退后，陈敏走向小餐馆和烧烤摊，工资与此前没有太大差距。但她特意避开医院附近，不想遇到前同事。 清退编外人员有助于优化编制资源的配置和使用，但要加强就业帮扶。专家建议设置缓冲期和预约返岗制度。 （本文首发于2023年10月5日《南方周末》）