消费者权益保护，不能只在“3·15”。监管部门要尽责履职，对辖区内企业进行必要监管。对于消费者和打假人士的投诉举报，也要及时行动，严肃查处，让违法商家付出相应代价。还可以通过奖励机制，鼓励内部“吹哨人”对违法行为进行举报，协助监管部门执法。

投保机构提名的独董比例不高，提名和履职保障未形成真正的闭环。很多独董更像个“挂名角色”，没有真正起到监督作用。 建立全国统一的独董履职档案与信用评价系统，并与中国证监会监管系统实时联动；对独董候选人做关联方穿透核查。 设立保障基金，独董因履职被解聘、被起诉，能拿到法律援助和经济补助；还要推行执业责任保险补贴机制，切实降低履职后顾之忧。

包括国有大型银行在内的11家银行机构因“虚增存贷款”被罚，罚单同比激增。 “规模情结”与不科学的考核机制，是虚增存贷款问题久治不愈的根本动因。 “双罚制”被普遍适用于相关罚单，但对责任人员的处罚多为“警告”。在强监管导向下，个人追责可能面临升级。

看似独立的事件，实际上揭示了一个更深层的模式：美国正在将其国内行之有效的“秃鹫机制”系统性地延伸到国际战略层面，这套机制的底层逻辑是：通过发现和攻击目标的“缺陷”，来实现特定目标。 在国内，美国政府通过激励民间力量发现问题，实现了监管外包；在国际上，美国通过识别他国的治理缺陷，将其作为施压、制裁、干预的正当化理由。把“发现缺陷”从一种内部纠错机制，转化为一种外部攻击手段。

同泰基金公司以旗下基金净值异常暴涨表象为卖点的宣传行为，游走于巨额赎回信息披露机制的空白地带。 遭遇巨额赎回时，基金公司因未触发监管设定的门槛而不发公告，并不违规。但在极端情况下，这对持基人的影响非常之大。基金在净值暴跌之后而清盘的案例已发生。 摆动定价机制在欧盟广泛运用，但在中国内地仅存在于基金公司的纸面资料中。真正落地实践时，可优先考虑在投资标的资产流动性相对弱的基金类型。但在制度、方法、流程和系统等方面均需要很多准备工作。

社交媒体平台需切实承担监管责任。对恶意造谣行为，建立更有效的识别、预警和快速处置机制，遏制不实信息传播，不能放任这种低成本、高伤害的“线上医闹”野蛮生长。

生态保护机制、生态补偿模式和发展林下经济，其他地方是可以复制的，难以复制的地方主要是独特的地理环境优势和特殊的民族文化。 “刀耕火种”是独龙族曾经的代名词，“一座山、一把火、一片地”，这样的生产生活方式对自然生态造成了严重的破坏。破解独龙江乡生态保护与群众脱贫致富矛盾的基本思路，是在保护中发展，在发展中脱贫。 实践“两山”理念的挑战和困难主要体现在生态保护与经济发展的平衡难题。我们感到生态环境监管压力大了，尽管贡山县致力于生态产业发展，但是在生态旅游开发中，游客数量的增长可能超出环境承载能力。

目前已解约50家企业和405只基金，其中包括14家银行保险证券公司。随着普华永道中天声誉危机扩散和普华永道全球对其审计报告质量的严格控制，企业解约潮会更大面积发生。 接任仅两个月的李丹将辞去中国区主席职务，现任全球首席风险与监管官何睦妮(Hemione Hudson)已被任命为中国区临时高级合伙人，她将在完成必要的流程后调任至普华永道中国。 现在的审计机制是“老板自己出钱让别人审自己”。在现行机制下，仍有一“妙丹”可解决此问题，即加大力度重罚“犯错”的人。

“员工如果举报，担心在企业里不好过。（事故隐患内部报告奖励机制建立后）企业鼓励员工报告且还要给员工奖励、荣誉，那么，员工的顾虑和担心就不存在了。” “企业内部报告了问题隐患，监管执法部门下去检查也发现了，这种情况下按照规定不予处罚。”