-
当家中老人失能失智：关切老龄化引发的三大社会问题丨快评
作为家中顶梁柱，正值中年，上有老下有小，无限的责任扛在肩上，所有人都依靠你而你没有任何人可依靠，这种压力是空前的。如果又叠加中年职场危机，更是压力山大。所以，随着老龄化的加剧，这一社会问题会变得更加严重。但显然很难有向社会转嫁成本的“社会化”系统方案来解决这一问题，除非机器人已经智能到可代替人工来照料。 -
阿里新任CEO：要让85后、90后作为主力管理者，你有感到职场危机吗？
-
消失的下颌线：30岁之后，与胖起来的自己和解？
身处当下的社会，身材焦虑只是万千梦魇里的其中一个镜头，职场上的35岁危机、精神空虚的中年危机，甚至才起步的小学生，都要在学业的修罗场里应对心理重压，在这些贯穿一生、漫无止境的焦虑里，一个下颌线又算得了什么呢？ -
中年白领职场危机如何应对？有职场积累、提升适应性、知进退
中高层职位在行业扩张期，会是各方抢手的人才，但一旦进入行业平稳期、收缩期，就会遭遇“我们可以接管团队，但不可能接管一个‘老大’的尴尬”。 -
职场“35岁危机”，怎么早作打算
企业上规模以后，大概率会带来体制化，经理人道德风险剧增，股东和管理层利益不一致，催生“好人文化”，给“老油条”提供舒适乐土 -
职场不是情场，常思我创造了什么价值
就是这么吊诡：在职场老鸟陷入中年危机的同时，职场菜鸟眼冒怒火、满腹牢骚，指摘老鸟们少劳多得：我们起得比他们早，睡得比他们晚，加班比他们多，凭什么赚得比他们少，而且少那么多？在菜鸟眼里，那些有车有房、妻美娃萌的老鸟是十足的“既得利益者”。 -
淘汰“三类人”是京东的权利，但让人唏嘘
对员工来说，要避免成为被解决的“三类人”，只有努力工作，提高自己的价值，最好让自己有不可替代性。同时，在职场要有长远规划，早作绸缪，避免“职场中年危机”对自己人生的不良影响。