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“辞退公告”背后：难放下的“铁饭碗”
通常情况下，一个单位要招录公务员，指标是需要争取的。“如果你把指标争取下来了，人（入职后）又跑了，上级有关部门肯定是不高兴的。” 最终以“旷工”的名义离开，刘晴猜测，单位的考量或许在于，这5种情形中，最后一项所带来的后续影响是最小的，不算是什么很严重的过错。 -
“铁饭碗”在海外没有镀金，反而更真实丨记者手记
制度不提供情绪价值，却能给予人清晰的工作边界和可预期的成长路径。“铁饭碗”光环褪去后，上班才真正显露出它的社会价值：一份需要专业、责任与持续投入的长期实践。 （本文首发于2026年1月1日《南方周末》新年特刊·不息） -
教师诅咒学生“全都甲流”：编制不是失德的免死金牌
编制并不等于铁饭碗，更不是失德的挡箭牌。对于师德有亏的一些有编制的教师，该解聘的就要解聘，该停职的停职，消除“编制铁饭碗”带来的高溢价，对这些“躺平”乃至“你奈我何”的教师就是个威慑。 -
虚拟数字人第一股待发，它抢到了多少“饭碗”？
“看似节约成本，但其实效率很低，毕竟机器人直播很无聊。” “2025年上半年，来自客户A的收入占硅基智能总收入的64.4%。” “人类发明的所有机器都超过了人类的能力，但并没有取代人类，而是一种人机协作过程的进化。” -
公职人员旷工遭辞退：应探索“铁饭碗”的“退出机制”
探索“铁饭碗编制”的“退出机制”，改革相应的管理方式，加大对于公职人员队伍的考核、奖惩、约束等制度建设，让公职人员权责相等，是有助于提高行政效率、完善公务体系的。不仅如此，改革“铁饭碗”还是出于更迫在眉睫的需要，那就是减轻财政供养负担，避免人浮于事，用好公共预算，尽可能降低附着于“编制”上的“经济租”，同时取消过度管制、不当管制，释放市场与社会的活力。 -
人民领袖｜端起饭碗，就要敬畏农民的劳动
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内娱85花翻身仗的背后，00花正在抢饭碗
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AI抢了大学生饭碗？全国政协委员关注“就业友好指数”
虽然大量岗位被机器人替代，但仍需要操作、维护、修理机器人的人才，这些岗位综合要求很高，这种高素质的人才相对缺乏。 许玲建议，建立包容性产业政策，充分吸纳年轻人就业，将就业友好指数纳入产业评价标准。 -
员额制有助于打破铁饭碗？令编制的经济租归零才是真改革丨快评
事业单位真正的改革是如何令编制的经济租归零，同时尽可能取消过度管制、不当管制，从而缩小事业单位的规模，释放市场活力。老子说：我无为而民自化，我好静而民自正，我无事而民自富，我无欲而民自朴。在某种程度上，政府不做什么比做什么更重要。 -
唐世平团队“抢政治学者饭碗”？计算机辅助预测美国大选
“要不我做一个东西，干脆让这些学者都失业得了！”唐世平团队开启了国内独树一帜的“计算机预测选举政治的研究”。 我们从来不假设每一个选民都是理性的，每一次模拟都是准确的。科学的好处就是“我们可以不断改进模型，不断进步”。 （本文首发于2025年1月2日《南方周末》）