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赔钱上班,跳槽无门:竞业限制协议滥用调查
在看似尊重双方意愿的协定中,企业购买了员工全部的时间,并合法地牵制住了所有员工在就业市场的流动。在表面的契约自由之下,“妄图”跳槽的员工要么完全脱离自己熟悉的行业从头开始,要么面临高额的索赔。在围绕竞业限制展开的纠纷中,掌握合法性以及绝对社会资源优势的商业巨头,对跳槽的前员工构成全方位的碾压,后者几乎只能接受自己赔钱打工的残酷事实。 -
家族企业如何传承并基业长青?接班人的实战智慧比名校学历更重要
企二代接班所需的“Street-smart”并不是书本上的理论知识或海外商学院的镀金经历,它包含以下要素:首要的是建立权力与威望,懂得尊重和利用企业中的关系网络,与创业元老建立信任,合理安置老一辈的核心成员,同时引入新鲜血液,实现团队新老交替的平稳过渡。有效的沟通策略、公正透明的决策过程以及对元老贡献的充分认可,都是安抚人心、平衡各方的关键。 -
小学生“打烟牌”:当尊重孩子的游戏本能 | 快评
事实上相较于更容易上瘾也更容易影响学习的电子产品、游戏与短视频,堪称“实体社交”的“打烟牌”游戏好处更多。诚如陈利莎校长所言,“打烟牌”是一项兼具竞争与社交属性的游戏,孩子“在游戏里能习得遵守规则、竞争合作、统筹分析、人际交往、资源利用等能力”。而即便不谈这些“好处”,单纯的游戏也能给孩子带来许多乐趣,不应视之为洪水猛兽一禁了之,剥夺孩子的这种乐趣。 -
禁止医疗机构实施代孕技术:冻卵与代孕背后的伦理争议 | 快评
除了女方卵子合格但没有子宫功能需要代孕(第一类代孕需求)之外,还有一种代孕需求,表现为中产及以上的女性或男性,已婚或未婚,就是想要一个有自己血缘的孩子,但女性觉得自己怀孕的机会成本太高,或单纯不想承担怀孕的麻烦与辛苦,或两者兼而有之,男性则要么觉得通过婚姻生子太麻烦、成本太高(未婚情形),要么觉得不想让女方亲自孕产或尊重女方不想亲自孕产的想法,且在经济上能够承受。这种代孕需求比例上有不断走高的趋势(第二类代孕需求)。 -
破除唯学历论及尊重人才,不少大学应向这所幼儿园学习
具有强烈地方文化根植性的在地劳动力(embedded localized labor force)很重要,区别于市场化条件下的外来劳动力(outward labor force),这些劳动力因为具有强烈与恒久的地方认同(identity of place)与地方依恋(place attachment),做事的时候会更用心、更用情,会带着感情去做事,而不只是机械地做事或完成任务(了事)。 -
张宪光读《弗罗斯特集》 | “允许诗歌流着泪去走它自己的路”
请时时记住一个值得记住的事实:有一种叫“受到尊重”的成功,而这种成功是靠不住的。它是指一种由少数被认为懂行的评论家吹出来的成功。但若要真正达到以诗人的身份独立于世的境地,我必须走出这个圈子去面对成千上万买我的书的普通读者。我也许没有能力做到这点,但我坚信这样做会有益处——在这一点上你不必为我担心。我想成为一个雅俗共赏的诗人。我不能像我的朋友庞德那样,以成为那帮高雅之士的鱼子酱而沾沾自喜。 -
35岁西班牙女子被7名印度人轮奸:强奸为何成印度痼疾?
除了印度治安差之外,印度传统文化中,对女性权利缺乏尊重,是印度强奸猖獗的重要原因。 -
米莱倡议“五月公约”,将会把阿根廷带向何方?
这个“五月公约”一共是10条:1.保护私有财产不受侵犯;2.确保财政平衡,不容许任何讨价还价;3.将公共开支占GDP比重降低至25%;4.税制改革,减轻税收负担,促进贸易;5.重新分配联邦税收,永久结束目前的敲诈勒索模式;6.各省承诺推进国家自然资源的开发;7.促进现代劳动改革,创造更多正规工作;8.养老金改革,使系统可持续,尊重缴费者和贡献者,并允许加入私营退休系统;9.实施结构性政治改革,修改当前制度,使代表和被代表者的利益一致;10.开放国际贸易,让阿根廷再次成为全球市场的主角。 -
廖昌永:商演真唱是对观众的尊重
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贾玲新片引热议:爱美是不是一种“社会规训”? | 快评
在现实中,无分男女都有权利与机会不走“美貌”这条赛道,凭借其他社会性的努力与成就,去打拼与实现自己的人生。美貌会给人带来优势是一个客观现实,但这绝不意味着仅凭美貌就可以通吃一切。“减肥”“变美”准确地来讲也只能作为“自然人在社会中的一项比较优势”而存在了,并没有什么超越法律与规则之外的“社会规训”性质。自由开放的现代社会有足够的空间容纳多种价值观,尊重每个人自我实现的不同赛道,“社会规训要求你变美”的说法不能成立。