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电影《塔尔》的重点,不是职场“性骚扰”的性转版
如果说1994年的《桃色机密》中黛米·摩尔“性侵”迈克尔·道格拉斯仍有哗众取宠之嫌,那么,《塔尔》显然是为了揭示这种职场行为的本质,那就是权力。 -
陪产、带娃、拒绝家暴,“男德班”能否养成好男人?
“学完不敢在别人面前说,有屈辱感。”网友建议“男德班”改名,组织者拒绝了:“如果实打实叫‘好伴侣好父亲:男性成长工作坊’,你会来报名吗?” 《全参与型好男人团辅手册》从“挑战社会性别刻板印象”到“拒绝家庭暴力”,再到“陪她进产房”“婴幼儿护理”,希望全方位唤醒和规范男性的行为。 “男德班”不是家庭关系、育儿技术培训。一个不能时刻保持高度的社会性别敏感的男人,可能在家庭中承担责任,却在职场中性骚扰、歧视女性。 (本文首发于2022年11月3日《南方周末》) -
性骚扰的“高度可能性”:一份判决书里的重要细节
在刑事和民事案件中,证据的认定标准有什么不同?性骚扰行为为什么具有特殊性,以及由此带来哪些收集证据的困难? 吕孝权说,这是他见过对此论述最完整的一份判决。法院对性骚扰案件,特别是权力关系控制下的高校、职场性骚扰的特点做了分析,考虑了这类案件收集证据存在的困难。 在靳文静看来,如何在直接证据缺乏的情况下,妥当地保护受害人,同时不让无辜者被诬陷,把握好其中的度,是对法官的挑战。 (本文首发于2022年10月27日《南方周末》) -
反职场性骚扰,公司可通过 《员工守则》渠道发力
重中之重在于,对职场性骚扰行为作出明确的定义,才能清晰地界定、警示、禁止相关行为。比如,在工作时间在工作场所(包括加班与在外出差)通过口头、书面、信息、网络或其他方式向同事表达下流语言或展示淫秽内容 (本文首发于2021年7月22日《南方周末》) -
可以diss豫章书院,不可以diss职场性骚扰?
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精神损害难获赔,雇主责任难界定 ——职场性骚扰:法院立案后,还有几道关
南方周末以“性骚扰”和“精神损害赔偿”为关键词查询,共找到相关判例52 份。其中有3 例以“性骚扰损害责任纠纷”为案由立案,但都以撤案告终。只有5 份判决书显示,法院支持了原告的精神损害赔偿请求。 单位到底承不承担连带责任或补充责任?靳文静说,法律没有再进一步规定,“现在的规定像一个没有牙的老虎,(只是)吓人的。” (本文首发于2020年6月25日《南方周末》)