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专题
赔钱上班,跳槽无门:竞业限制协议滥用调查
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赔钱上班,跳槽无门:竞业限制协议滥用调查
在看似尊重双方意愿的协定中,企业购买了员工全部的时间,并合法地牵制住了所有员工在就业市场的流动。在表面的契约自由之下,“妄图”跳槽的员工要么完全脱离自己熟悉的行业从头开始,要么面临高额的索赔。在围绕竞业限制展开的纠纷中,掌握合法性以及绝对社会资源优势的商业巨头,对跳槽的前员工构成全方位的碾压,后者几乎只能接受自己赔钱打工的残酷事实。 -
韩国医生罢工一个月,尹锡悦无路可退
韩国“news1”新闻网梳理了该国医生自1955年以来进行的9次抗议活动,政府制定的政策每次都会因此而取消或修改。这也导致韩国医学院录取人数自2006年以来一直被限定在3058人。 在金闰看来,医学界反对扩招,更多是基于利益之争,“这些医生看似是在抗议当下的工作环境、时长和收入,实际上是害怕自己以后晋升、跳槽、单干开诊所时会受到影响。” “韩国总统基本上都是搞政治出身的,从议员一步步做起,经过层层选举才爬上高层,而政治家最擅长的就是平衡和妥协。但尹锡悦的个人性格以及检察官的职业习惯使他容易‘死磕到底’,不达目的誓不罢休。” “尹锡悦选择医改作为突破口其实是棋高一着,老百姓肯定乐意见到解决看病难问题,而反对党也不敢站出来唱反调。” -
专题
丈夫跳槽后,一位44岁大学女老师的“不情愿辞职”
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丈夫跳槽后,一位44岁大学女老师的“不情愿辞职”
法院通常会充分考虑大学教师的立场。前述与扬州大学和甘肃政法大学相关的诉讼中,法院都判决老师与原学校解除人事合同关系。 刘进发现,过去10年间,东、西部大学教师流动出现了“拐点”:西部高校教师流动参与度大大降低,取而代之的是东部高校本地或国际间的教师流动。 在张端鸿看来,高校增加“跳槽”难度并不是非留下谁不可,更多是“为了减缓人才流动的速度,让招人的速度能与之平衡”。 -
竞业限制是否阻碍劳动力自由流动?
公司重视的员工跳槽,它们视情况启动。有的直接给钱,有的观望拖延,随时给离职员工致命一击。 -
美国网购谁最便宜?拼多多“单挑”SHEIN
一名美国服务员工作一个小时可以在Temu买10件风衣。 在广州番禺,Temu和SHEIN仅隔两站地铁,“拼多多直接把Temu开到了SHEIN的脸上,方便跳槽过去的人都不用搬家了”。 SHEIN满35美元免邮,30天退换货。拼多多无条件免邮,90天退换货。SHEIN客服早上9:30到午夜1:30在线,拼多多则是7x24小时在线。亚马逊的客服还是通过邮箱通讯。 Temu就像超级贸易商,而SHEIN对标的是快时尚巨头ZARA。 (本文首发于2022年11月17日《南方周末》) -
郑州近四十名医生集体跳槽:自由择业应尊重、聘用约定应遵守丨快评
(本文首发于2022年5月26日《南方周末》) -
别人纷纷寻求 “上岸”,我选择了 “下海”当电工
每个人都希望搭上当下时代的列车,以此可以与时代的走向相向而行,以时代大势为自己的方向,顺势而为,获取安全和稳定,当然,也要为此失去一些别的作为代价,如志向、勇气 (本文首发于2022年2月17日《南方周末》) -
四成打工人选择年底跳槽:被微信绑架的日常没有生活,只有工作
承认吧,微信已经垄断了你的存在,一切都被安排得明明白白。 “知道”(nz_zhidao)跟你谈谈,你是不是被微信绑架了生活。