教师招聘该不该收费教育部：不提倡招聘收费
一次只有50个录用名额的教师招聘，却有近四千名大学生应聘，仅笔试费就收了五十多万元！这样的收费合理吗？
责任编辑：傅剑锋 实习生 顾颖能
一次只有50个录用名额的教师招聘，却有近四千名大学生应聘，仅笔试费就收了五十多万元！这样的收费合理吗？
有的收钱多有的不收费
7月末，安徽省某师范学校2008年应届毕业生李可仍在四处应聘，寻找各类就业机会。几日前，他在阜阳市颍泉区2008年面向社会公开招聘教师的报名现场，又被告知要缴纳100元笔试和采像费用。
李可立刻想到今年3月份参加合肥市庐阳区教师公开招考时，也缴纳了135元的笔试费及80元的面试费。而他每月仅三四百元的生活费在这一笔笔报考支出费用前显得捉襟见肘。
庐阳区公招现已结束，通过资格审核的3727名考生角逐50个录用名额，李可经粗略计算发现，考生仅缴纳的笔试费一项就达五十多万元！
“各地区人事部门与教育局组织的联合招聘每次都要交钱，这是在招老师还是在‘圈钱’？”李可很疑惑。
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