加薪了，别走了

不仅是农民工要涨工资，互联网高科技领域也要涨工资。四大门户网站今年纷纷为员工提薪，应对的不仅是通胀，更是整个行业人才缺乏的现实。

在2011年初富士康所引领的珠三角民工涨薪潮之后，又一波涨薪潮在互联网企业中掀起。这是互联网四大门户网站有史以来最慷慨的一次。

搜狐2011年春节后几乎全员提薪10%左右；腾讯在4月人均涨薪9.3%；新浪5月份的提薪幅度在14%左右；网易门户6月的调薪覆盖约60%的员工，综合调薪幅度平均为25%。

8月9日，国家统计局公布数据显示，7月份CPI同比上涨6.5%，再次创出新高。此前，四大门户网站集体涨薪，都曾提到通胀因素，但事实上，更重要的原因是，目前门户处在第二轮扩张阶段，很多门户旗下的频道都要分拆上市，正是缺人之时，涨薪是最直接的留人办法。

为了吸引和留住人才，四大门户网站除了在薪酬上比拼外，还在福利待遇、股权激励、实习生待遇，甚至于以校企合作的方式展开较量。

“互联网行业的人才非常稀缺和宝贵，真正好的人才不多，且都去创业了。新进入到这个领域的人才，企业都会用超常规的办法去保留。”腾讯公司负责人力资源的高级副总裁奚丹对南方周末记者说。

没有高薪的吸引，互联网行业从业者很难在压力大、工作强度高的岗位上坚守。 （CFP/图）

靠什么留人

从2011年一季度的财务报表来看，按总营收来排名，腾讯第一、网易第二、搜狐第三、新浪第四。老大腾讯的营收是网易的4.1倍，是搜狐的5.5倍，是新浪的9.6倍。

最富裕的腾讯在吸引人才方面的招术也最多。

除了涨薪之外，腾讯6月底还宣布推出“安居计划”，只