长亮科技：蹊跷的金融软件新星

一家行业内排名并不靠前的银行IT企业正跑步迈向资本市场，它将客户群瞄准众多“个别高层说了算”的城商行。而为了达到上市条件，它涉嫌通过不计股份支付费用的手法，使业绩“更好看”一些

如无意外，自称“最熟悉中国的银行IT专家”的深圳市长亮科技股份有限公司（下称“长亮科技”），距离在A股创业板挂牌上市的日子不远了。2012年3月6日，长亮科技已成功过会。

长亮科技曾专门召开过新会计准则研讨会，王长春慷慨陈词，但日前其会计报表遭到质疑。（资料图片）

中国创业板已经让多个财富神话成为现实，不少企业创始人在上市后“一夜暴富”。但是，长亮科技对公司员工采取了“太公分猪肉”式的股权激励：在长亮科技的160名股东中，除了仅有的一名法人股东——招商资本，其余159名都是自然人——这么庞大的“股东团”刷新了创业板公司股东人数的纪录，这些股东都是与长亮科技一起“风雨同舟”的员工，尽管少部分已经离职。

然而，长亮科技“有福同享”背后有诸多蹊跷之处，其在软件行业的生长路径也存在不少疑点。

“股份支付”之谜

一位“财务打假”人士对南方周末记者称，如果长亮科技按股票公允价值计，其2010年的相关费用为5442万元，而这一年的营业利润只有3450万元。

播种的时刻在2010年。当年7月29日，长亮科技新增了35名股东，他们以每股约0.61元入股——这是股改前的增资；两个月后的9月28日，111名股东加盟，入股价格约1.9元/股，与当时的每股净资产值相当——这是股改前增资入股价的三倍。

据长亮科技的招股说明书，这两次价格差异的原因在于：股改前增资的股东是长亮科技主要股东、高级管理人员以及骨干员工，对公司经营发展起着中流砥柱的作用，因而“以较低价格吸引其入股”。

不过，至此，当时长亮科技约70%的员工持有了公司股份。虽然近半数股东持股比例都在0.05%以下，但名义上都成为了“主人翁”，一个具有“均富”特征的“公司社会”形成了。

一般而言，“股份支付”是通过向员工发行股票，来代替工资的支出，同时