和谐到家：外企里的党支部

很多外企意识到：在日常工作和生活中，党团员扮演了重要的角色。党支部是一种建立联系的方法，可以让外企更好地了解共产党，然后可以将公司的工作和党考虑的事情联系起来。

以“承诺到家”、“关爱到家”、“积极到家”为价值观的家乐福，最近提出了“和谐到家”的新口号。2012年6月26日，家乐福在北京举行“和谐日”活动，一个重要环节是：成立北京家乐福党总支、团委。

在华外企的党建工作至少已有二十多年的历史，北京家乐福算是赶了个晚集。南方周末记者了解到，北京市投资促进局党委所属外资企业，已经建立了111个外资企业党组织，覆盖面100%，规模以上的外资企业，都已成立了独立的党组织。

但作为世界知名的大型外资零售企业，家乐福成立党团组织，被舆论视为外企日益本地化的风向标。近年来，越来越多在华外企建立工会和党团组织。

另一方面，外企党建设工作也被日益重视。新近“出炉”的十八大代表名单，出现了外企党支书的身影。诺基亚西门子通信技术（北京）有限公司上海分公司的人事总监成莉当选上海市的十八大代表。外企党员参加全国党代会，这是破天荒的头一回。

自上世纪80年代外企重新进入中国开始，由于意识形态和企业文化的差异，外企对中国现实的政治、经济环境的适应显非易事。中西方不同的企业和政治文化，经历了怎样的磨合过程？

曾经吃了不少闭门羹

按照家乐福相关负责人的说法：自1995年进入中国市场以来，家乐福逐步了解到，建立党团组织、开展党团建工作对提升家乐福的企业文化、密切员工关系、推动企业发展的重要作用。有了党团组织，“家乐福将更好地搭建和谐发展平台，促进企业的平稳健康发展”。

相对于国企齐备的基层党组织，外企的党组织要薄弱得多。2010年，商务部一项涉及16.5万多家外企的调研表明，只有1.4万多家外企建立了党组织；16.5万多家外企在岗雇员总数将近1100万人，其中党员35万人。

外企陆续设立独立的党支部，是上世纪80年代的事。1990年第一家入驻上海浦东新区的世界500强企业杜邦，在上海外企中最早成立了党组织。由于当时中国还不允许外商独资，中方派出的管理人员在进驻合资公司的同时，党委也随即成立。

双方意识形态的鸿沟不言自明。

西南政法大学政治与公共事务管理学院教师唐睿对南方周末记者说，“很多外企按照在本国的理解，认为政党就是一个竞选组织，于是不准政党类组织或者竞选类组织在企业内活动，害怕影响企业。他们觉得政治组织是另一种利益组织，而企业是创造利益的组织，二者不搭调。”

上世纪90年代初，北京市外企党建工作刚开始时，主管部门的党委工作人员拜访外资企业管理者，常要提前半个月或一个月约定日期。到了约见日，往往还