【问对职场】职场女人：怀孕那些事儿，你做好打算了吗？

怀孕生子，是一个围绕职场女性亘古不变的话题。虽说现如今男女平等，家庭和事业对双方都权责均等，但到了怀孕生子这个关口，职场女性显然需要考虑更多。从怀孕到生子、哺乳，算算也得影响两年吧，什么时候生，在现在的岗位上、单位里生还是等换了岗位或者跳了槽再生？生孩子会不会影响自己的职位升迁、薪资涨幅甚至砸了手中这个小饭碗？一切的一切都需要结合自己的实际情况计划周详，想想就知道不是件容易的事情，难怪事业有成、家庭美满的职场女人总是能够得到更多羡慕的眼光。很多职场女性往往就是到了考虑怀孕的时候才幡然醒悟般的感叹：悔不该当初进了外企呀！你瞧瞧，还是国企福利好，岗位稳定产假长，工作清闲福利强……果真如此还是一切只是围城呢？国企外企大PK，究竟哪里才是职场女性怀孕生子的风水宝地呢？ 

国企：人性化的温情与阴暗

不得不承认，国企的确有比较人性化的一面，比如说大多数国企对女性怀孕的事情相对来说还是更为照顾的，譬如在得知怀孕后通常会减少工作量或者调整到较为轻松的岗位、除了法定产假之外往往还可以保留基本工资继续休假、哺乳期同样给予照顾保证哺乳时间等等，再加上国企大都工作相对不那么紧张，节奏拿捏的很好，这些对于孕妇和新妈妈们来说无疑都是好的。

但是，国企中的福利待遇永远是被神话了的，这一点相信身在国企的同仁们一定深刻认同吧。事实上，很多国企虽然会有上述福利，但与此同时伴随的是女性在国企的职业发展永远是有些制约的，同等条件下男性往往会有更多的主动权和提升机会，而且隐藏在高福利背后的往往是只有少得可怜的基本工资，至于各种各样的津贴奖金等收入主要组成部分是否也能对孕妇一视同仁就很难说了，这也许就是人性化的阴暗面吧。

外企：标准化的公平与冷酷

多数外企在国内还是中规中矩的按照国家法定条款来执行的，在对待职场女性怀孕生子的事情上也是一样，公平的给予法定所应给予的薪酬待遇，产假也基本严格按照法定执行。但是在公平的同时，也将西方文化的平等观念彻头彻尾的贯彻到了对待职场女性的每一个细节，譬如很少听到外企孕妇受到

岗位调整、工作减量等礼遇，更不用提延长产假或者哺乳期中途溜回家喂奶之类的好处了。所以说，公平对于怀孕生子的职场女性其实也是一把双刃剑，虽然可能没有黑下主要收入的阴暗面，有时候却也同样冷酷得不近情理。

很显然，甘蔗难得两头甜。在怀孕生子的问题上，大多数的国企和外企相比，很难说哪类企业对职业女性更为优待，更不用说实际情况是不同企业（不论国企、外企）甚至不同部门不同岗位对待女性怀孕生子的处理情况多少都会不同，这也难怪一提到怀孕生子这个话题，多数职场女性都忍不住艳羡传说中的“某某企业”的“某某待遇”，别人家碗里的饭总是更香一些嘛！

事实上，只有充分考虑自己事业和家庭两方面的实际情况，做好周详的长期规划，才能找到适合自己的“最优解”，而至于什么情况下才能怀孕生子之类的问题，答案也只有你自己才知道。既然你选择了要做一个伟大的母亲，那就首先让自己成为一个聪明的职业女性吧！

来源：问对网
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