要消除金融业畸形高薪，就应该铲除它的土壤
中国金融业的薪酬和年终奖是过高的，但要消除高薪，就应该铲除它的土壤。不能因为薪酬太高，就出台一个政策来规定该发多少奖金，这不是一个市场化的手段来解决问题。
责任编辑：舒眉 助理编辑 温翠玲
需要用市场化的手段， 来解决中国金融业特殊的高薪问题
金融业确实有它的特殊性，客观地讲，金融业高薪在全球很普遍；但中国有特殊性，一个是准垄断，把权利变成了特权，把融资的权利变成了金融特权；第二个很多机构因为是国有企业，公司治理存在严重的缺陷。
金融业很容易出现内部人控制，在内部人控制情况下，高福利高待遇会是一个常态。当然组织部门会有所管理，比如对最高管理层的薪酬做出一定的限制。但总体来讲，这个行业的平均待遇是远远高于其他行业，而且这种现象是一个长期存在的现象。
国家不是不知道这些事情，中央说的要搞收入分配改革，其中一个重要的问题就是对国企高管限薪，当然包括这些大银行。不过我觉得即使这样去限制高管薪酬，也没有多大的意义，这些高管有太多的渠道可以获得高额的利益，关键是金融体制改革要取得进展。
金融机构的高管从本质来讲都不是高管，而是官员，如证监会很普通的官员到基金公司去淘金。我觉得这种现象对金融业的发展甚至对我们社会的公平都是不利的，不能头痛医头脚痛医脚，存在高薪问题就去限制高管薪酬，而更多的要从制度和体制的层面去解决问题。
由于金融业的高利
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网络编辑：思凡
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