50家中国企业被成功认证为 “中国杰出雇主2015”

“多年来，我们运用独特的方法在全世界范围评估和认证企业。我们非常重视我们的客观性、独立性和专一性。因此，成功获得认证的企业更值得被现有和潜在的公司员工所信任，作为杰出雇主，认证企业为其员工提供了可持续发展的优越条件。”

——杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生

2014年12月15日，在上海浦东丽思卡尔顿酒店举行的“中国杰出雇主2015”认证晚宴上，杰出雇主调研机构正式授予50家中国企业“中国杰出雇主2015”年度认证。

参与企业必须完成严格的调研流程，并达到高标准，才能获得杰出雇主认证。调研显示，中国企业在过去12个月中的表现总结为以下三大数据指标：员工离职率从17.4%下降至16.9%；缺勤率在1.6%，与去年维持一致；通过内部员工升职填补职位空缺的比例为72.0%，与上一年度持平。

整个调研基于实际的人力资源政策展开。例如，雇主如何帮助员工实现职业发展，雇主所提供货币薪酬政策是否具有竞争力，如何沟通传达公司的战略和政策，是否有规范的公车使用制度，以及带薪年假的具体安排等。弹性工作制，以及知识管理方法亦在调研范围内。正是这些与众不同的政策，使每一家杰出雇主都极具个性与特色，也使得员工在这些公司工作的感受和体验不尽相同。

杰出雇主们因此通常被广泛认为是重视绩效的公司，绩效越高的公司，普遍提供了更具优势的员工条件和福利，比如医疗保险补助、餐费、话费津贴等财务性福利，和娱乐、健身、食堂、停车场等其他设施和设备福利，事无巨细。公司在员工工作条件上的积极投入，带来了员工的高敬业度表现。

调研呈现出一些独特的发现，并可以作为有益的经验和榜样。如雇主采用的鼓励人际交流的活动，排在前列的分别是体育活动、在线交流和季节性社交活动。50家中国杰出雇主均100%提供软实力培训项目（反馈、时间管理、沟通等）和能力本位培训；对于关键岗位的员工，则尤其注重教练辅导，并会有国际流动等。

员工最常用向雇主反馈意见的渠道是员工调查和电子邮件，开放式的社交网络和员工网站则排名较后。雇主对员工实行的弹性工作条件中，采用得较多的是补休调休和减少出差。