埃维诺:公司里有座“大学”

身处激烈变革行业内，埃维诺是一个学习型企业，员工即使在出差的同时也能参与公司的培训，公司甚至为他们开发了职业发展GPS工具，帮助他们探索不同的角色，为职业路径导航。

“正直、诚实、互相尊重、有责任感、对技术充满热情”是埃维诺的核心价值因素之一，也是埃维诺选择人才的重要标准。埃维诺连续第二年获得“中国杰出雇主”认证，正来自它在不断助推员工发展、创造改进员工环境中所做出的努力。

埃维诺大中华区董事总经理戴瑞蒙（Darrell Ryman）表示：“目前，我们在中国拥有超过500名埃维诺专业人员。我们清楚地认识到，我们的员工是业务的核心，对他们的关心是公司走向成功非常重要的一步。”

多元文化大家庭

作为一家具备全球性商业技术解决方案和管理服务的供应商，埃维诺汇集了众多来自世界各地的人才，“多元化”成了描述埃维诺
时屡屡被提及的一个关键词。

而成就这种“多元化”的，正是这家跨国公司非同寻常的包容性。无论在哪一个国家或地区，无论是精通创意之人，还是擅长部署解决方案之人，又或是专攻编写代码的技术人才，都可以在埃维诺找到适合自己的位置。

对埃维诺来说，能聚集来自全球各地的精英人才与先进技术，带来的不仅仅是文化上的碰撞与交融，更是成就卓越的必备条件。

虽然分支机构遍布全球二十多个国家，但埃维诺还是努力做到全球的步调一致，利用Lync等微软技术实现了全球化协作，令世界各地的员工仍能保持紧密联系，畅通无阻地交流沟通。

专属职业导师

在埃维诺，每一位员工都有一名与自己关系非常紧密的专属职业导师。这是埃维诺在人才管理上最大的特色。

这些职业导师会与员工一起制定战略性职业发展计划，并帮助员工更深层次地理解埃维诺的主要业务、公司流程和企业文化。

除此之外，职业导师对员工的培养具有战略性和长远性：他们会帮助员工选择符合埃维诺业务需求发展的，同时也适合员工自身优势的培训与项目机会;他们会给员工提供方向性或必要的指导与辅导，帮助他们实现最佳绩效。

埃维诺注重绩效管理，通过职业发展模型（Career Advancement Model）为员工提供清晰的职业发展，标明职业发展的各里程碑并鼓励纵向与横向的职业发展。

该模型以埃维诺核心价值为基础，围绕建立具体目标、评估、绩效评价和指导而构建，旨在帮助员工实现职业抱负。

埃维诺还为员工开发了职业发展GPS工具，帮助他们探索不同的角色，为职业路径导航。

在埃维诺大学“深造”

埃维诺致力于投资员工的发展，建立了适合不同层次员工的结构化培训项目。在埃维诺，每位员工都将接受有关如何更上一层楼的指导，并且公司也会为员工提供所需的所有培训。

埃维诺培训计划的核心是埃维诺大学（Avanade University）。这是一个在线培训中心，员工可以在任意时间、地点访问培训中心进行在线培训，为公司咨询人员提供成熟的教育系统，包括:技术培训、管理培训、语言教育等。每位员工都会收到一份关于培训教育目标的个人发展蓝图。

除了线上培训，埃维诺也为员工提供了许多其他形式的培训。例如出差，除了是为客户服务，很多时候是为了让员工能身体力行地参加各类公司内部培训计划。这些培训不仅仅能提供给员工积极的学习氛围与安全的学习环境，同时也为他们提供了与其他国家的同事们一起学习交流的机会。

保障人生每个重要时刻

埃维诺公司的工资与福利是由多种现金工资与福利项目组合而成的，通过系统化的设计，配合公司内部的各种管理制度，以及为员工提供的多种事业发展计划，从而达到吸引优秀人才，保留人才减少人员流失，并激励员工更大发挥潜能，为公司及个人的发展多做贡献的宗旨。

埃维诺的工资与福利项目包括基本月薪、综合补贴、年度绩效激励奖金、季度奖励计划、医疗保险计划；其他保险包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工每时每刻的安全；在休假制度方面，在法定假日之外，还有带薪年假、婚假、丧假等；更有其他福利性项目，比如Avalife活动计划，是公司为员工组织各种集体活动，包括各种文娱、体育活动、大型晚会、集体旅游等。

埃维诺一直重视员工在工作和生活之间的平衡，并努力提升员工参与积极性。符合资质的埃维诺员工和其子女均被纳入到公司的医疗保险项目之中。同时，员工可以在合适的时候享受到灵活的工作时间安排。

以技术激情拥抱行业变革

在埃维诺的核心价值中，有两项始终为指引，即技术激情和拥抱改变。IT领域变革日新月异，新技术和能力不断涌现。埃维诺每年都要求员工获得最新的技术认证，其内部都有极为丰富的各项技术咨询能力培训规划和课程。埃维诺有专门的创新团队叫做Technology and Innovation Office（技术创新团队）为客户和潜在客户提供技术创新工坊服务，帮助客户利用最新的技术或者利用现有技术进行业务创新。此外，埃维诺也在组织结构上不断更新调整，例如，企业今年就成立了数字业务部门专注在数字领域的业务，包含数字营销、客户体验和移动互联服务，帮助客户进行数字化转型。CTIO（首席技术创新官）于家骅（Alan Yu），表示埃维诺的创新不是脱离于实际的，我们的解决方案都是来自真实的客户，真实的项目，我们想把一些创新的理念带到中国业务里面来，和我们的客户一起做本地化的技术解决方案。针对全球来讲，我们非常强调创新和数字化，这两个也是我们的核心竞争力。

从2001年进入中国市场以来，埃维诺一直致力于中国团队的发展。灵活的工作环境、工作与生活的平衡及埃维诺全球机会所带来的自我实现，这些出色的员工环境让埃维诺的人才能够获得长期职业发展。除了在中国获得杰出雇主认证之外，埃维诺全球其他市场也被杰出雇主调研机构授予荣誉，如西班牙、法国、意大利、英国、荷兰和南非等。

关于埃维诺

埃维诺结合微软技术的洞察力、创新性及专业知识，为客户提供商业技术解决方案与技术及托管服务，帮助他们实现目标。埃维诺是埃森哲LLP与微软公司于2000年携手成立的合资企业，在二十多个国家拥有22，000名专业人员，现在其大部分股权归埃森哲所有。更多详情可登陆www.ava-nade.com了解。