58家中国企业被杰出雇主调研机构授予“中国杰出雇主2016”年度认证

“多年来，我们运用独特的方法在全世界范围评估和认证企业。我们非常重视我们的客观性、独立性和专一性。因此，成功获得认证的企业更值得被现有和潜在的公司员工所信任，作为杰出雇主，认证企业为其员工提供了可持续发展的优越条件。”

——杰出雇主调研机构, 首席执行官 David Plink先生

“在过去的8个月里，杰出雇主调研机构通过严格的预筛选、科学的调研、严谨的答案验证及独立的第三方审计最后成功认证了58家中国杰出雇主。与往年的调研相比，我们看到了更多、更好及更具特色的人力资源政策与实践。 我们欣喜地看到中国越来越多的成熟企业以成为员工的杰出雇主作为公司的战略目标。杰出雇主调研机构乐意协助更多的中国企业在打造杰出雇主的过程中，找到更明确的方向和更科学的标杆。”

——杰出雇主调研机构中国区总经理 金丽来 女士

2015年12月09日 ，在上海浦东香格里拉酒店举行的“中国杰出雇主2016”认证晚宴上，杰出雇主调研机构正式授予58家中国企业“中国杰出雇主2016”年度认证。

杰出雇主认证流程的关键是参与企业必须完成严格的调研流程并达到符合获得认证的至高标准。该项调研包括的九大认证维度分别是：1.人才策略；2.人力规划；3.入职；4.学习与发展；5.绩效管理；6.领导力发展；7.职业发展与继任者管理；8.薪酬与福利；9.文化。报告就中国企业在过去12个月中的表现总结出以下三大数据指标：

员工离职率从16.9%下降至14%；

缺勤率与去年维持一致在1.6%；

通过内部员工升职填补职位空缺的比例为71.0%，略低于去年水平；

整个调研基于实际的人力资源政策展开，例如，雇主如何帮助员工实现职业发展，雇主所提供货币薪酬政策是否具有竞争力，公司如何沟通传达公司的战略和政策，公司是否有规范的公车使用制度，以及带薪年假的具体安排。在众多被考核的人力资源政策中，公司弹性工作制，以及公司的知识管理方法亦获得考察。正是这些与众不同的政策使每一家杰出雇主都极具个性与特色，也使得员工在这些公司工作的感受和体验不尽相同。

“杰出雇主”项目的认证基础是科学客观的人力资源政策调研，整个评估体系与认证过程，都经由全球第五打审计师事务所 – 均富国际（Grant Thornton）进行第三方独立审计。