耐克：热爱、挑战、创新

耐克不断优化舒适的工作环境，并致力于对员工未来的投资，激励每一个人“学会飞翔”，展现了作为国际顶级运动品牌企业充满活力的体育精神。

作为一家运动品牌企业，热爱、挑战、创新的体育精神是耐克一直以来的传统。耐克连续两年获得“中国杰出雇主”认证，正因其遵循着充满活力的体育精神，不断优化工作环境，并致力于对员工未来的投资，激发员工的潜能。

精致舒适的工作环境

来到耐克位于上海杨浦的大中华区总部，所有人都会为这里极致的工作环境所吸引。园区占地总面积五万多平方米，毗邻一座风景怡人、占地十三万平方米的湿地公园，仿佛坐落在偌大城市中的安静岛屿。园区建筑是简洁的现代风格，均由国际顶级建筑师和环境顾问操刀设计，而耐克的品牌故事也以视觉化的形式融入了园区设计中。两栋大楼分别以李娜、刘翔的名字命名，李娜楼前的钢筋铁球雕塑模拟了网球的运动轨迹，刘翔大楼中庭的铜栏雕塑则象征了跑道上的速度与能量。耐克集团旗下各品牌近两千名员工在此办公。耐克希望，卓越的工作环境能燃起员工的动力和热情，让大家每天能以最好的状态投入工作。

园区内的服务应有尽有。李娜楼里入驻了星巴克咖啡、罗森便利店，刘翔楼内的餐厅不断提高中西菜品口味。极富特色的是，园区内还设有一个标准足球场、一个室内标准篮球场等一系列的健身设施，耐克的签约教练开设了芭蕾舞、动感单车、瑜伽、NTC 等课程，园区内还经常举办各种体育活动，让员工在工作之余放松身心，强身健体。

最令人艳羡的是，耐克为员工创造了与世界顶级运动员接触的机会。今年4月，泰格·伍兹造访耐克，向数百名员工分享了他的心路历程，姚明也作为嘉宾亮相，激励每一个耐克人保持进取精神并追逐梦想。10月，飞人乔丹来沪参加Air Jordan三十周年庆典，回顾了Air Jordan系列诞生三十年的点滴，还与耐克员工球迷模仿再现当年的两次制胜投篮情景。刘翔、李娜也同时到访，令在场所有员工更加充分地感受到耐克独具优势的品牌魅力。

“学会飞翔”

耐克相信，每个人生来都有不可估量的潜力，因此，在人才培养上，公司不遗余力地为员工的未来投资，不断探索和创新。

WINGS项目是耐克启动的首个高潜能人才发展计划。2014年6月，19位大中华区员工开启了他们的WINGS之旅。通过学习、沟通互动（与耐克领导团队及中国运动员）、测评、全球总部交流机会和导师计划等一系列环节，WINGS成员在培训中提高了其自身的团队协作能力、战略性思维，和对业务的敏锐度。仅仅一年，WINGS项目就已取得了显著成果。截至目前，88%的参与者获得了晋升或全球派遣的机会。作为WINGS项目的第一期学员，现任耐克大中华区篮球业务总经理杜文钧说：“每个人都是独一无二的，都可以有所作为，无论你是总经理还是实习生。我们应该保持自信并忠于自我。WINGS给了我翅膀，而这个团队让我学会飞翔。”

近几年，耐克还推行了卓越经理人项目（justMAXit），帮助经理人能更有效地领导其团队，驱动业绩，激发个人和团队的无穷潜力。耐克经理人可以在与高管对话的座谈会上向他们提出问题，互动学习，也可以通过Yammer社交平台自由分享、交流，获取最新的管理实践、资源。此外，耐克还定期提供为经理人量身定制的管理培训，如Manager+、Coaching+，以满足不同经理人的发展需求。

“获得‘中国杰出雇主’认证只是一个起点。”耐克集团副总裁、耐克大中华区总经理董炜说，“未来，我们还将继续努力，为每一位耐克员工创造更舒适的工作环境和更多元的发展平台。正因为拥有如此出色的团队和充满活力的企业文化，我们对未来充满信心。”