【立言】要想涨工资，得哄人当老板
在经济发展过程中，决策层有可能出台一些欠周全政策甚至法律，但只要有反思与纠错的机制存在并良好运作，不良后果是可以管控的。
责任编辑：陈恺辰 代忘 蔡军剑 实习生 胡闲鹤
一句话的分量有多大？孔子有一言兴邦之说。2016年2月19日，财长楼继伟称：“劳动合同法对企业的保护严重不足，在立法和司法层面上都有体现。很大程度上降低了我国劳动力市场的灵活性，不利于提高全要素生产率，最终损害了劳动者的利益。而且现在越看越明显，倒霉的是劳动者。”这一批评掷地有声，引发诸多回响。
楼认为：“经济增长来自于生产要素的投入和全要素生产率的提高。亚洲生产力组织APO的测算，1980-2012年，中日美韩，40%、34%、43%和35%。我们和日本是比较高的，这是改革开放以来，经济增长比较高的时候，来自于要素的增长和生产率的提高。”
其实，楼不是第一次说这样的话了。2015年4月，楼做了题为《中高速增长的可能性及实现途径》的讲演，称“2007年是一个拐点，从这一年开始，工资的增长高于劳动生产率的增长”，“
登录后获取更多权限
网络编辑：小碧
欢迎分享、点赞与留言。本作品的版权为南方周末或相关著作权人所有，任何第三方未经授权，不得转载，否则即为侵权。