大众汽车集团（中国）：“在中国，为中国”

大众汽车集团（中国）执行副总裁（人力资源、组织结构与信息技术流程部）
胡睿夫先生Rolf Hueber

全球汽车领域巨头——大众汽车集团，正在进行史上最大变革，通过“携手同心—2025 战略”，致力于从一家传统的汽车制造商，转变为世界领先、以人为本的可持续移动出行解决方案提供者。

大众汽车集团（中国）（以下简称大众中国）深耕中国市场三十余年，经历了本土市场翻天覆地的变化，进而成为智能移动出行变革的行业引领者。

大众中国执行副总裁胡睿夫表示：“再次荣膺‘杰出雇主’，无疑是对大众中国特别是对集团转型过程中践行的人才发展战略的高度认可。我们深信，杰出雇主的内涵绝不只是为员工提供有竞争力的薪酬和福利，我们还希望员工都能意识到自己对公司的重要性，在助力公司走向成功的道路上都扮演着关键角色。”

对于一家拥有着来自三十多个国家、不同文化背景及专业领域人才的企业来说，多样化的员工团队正是其发展的灵魂和动力。大众中国始终坚持将合作准则（Code of Cooperation）置于公司战略高度，胡睿夫指出：“ 品牌与各地区之间更加直接的合作，确保了公司在传统核心业务领域的运营更高效；而确立合作伙伴关系则是推出全新移动出行服务的重要基础。”

“携手同心—2025 战略”对转型变革期间多样化的人才储备提出更高需求。大众中国以一种“在中国、为中国”的方式加强本土化建设，不断满足中国市场需求。一方面主动出击，延揽储备新能源、电气化、智能互联、物联网等领域人才；另一方面持续加大对现有岗位的培训与开发，包括内部轮岗、可持续性的继任者规划、串联项目和双元制职业教育等。胡睿夫介绍：“串联项目就像两个人共骑一辆自行车，步调一致地向同一个方向行进。外派员工与本地员工按照这一模式开展工作，能够保证双方在工作和技能上顺利交接, 并通过全球派遣及区域性派遣得到更好的实现。双元制则是从德国引入的针对一线技术人员提供系统培训。与此同时，我们还致力于提高本土员工和女性在管理层中的占比。”

在员工关怀方面，大众中国建立了完善而富有吸引力的薪酬福利体系。高端商业医疗保险、部分报销专家特需门诊治疗、高端体检和健身福利、为员工子女提供按比例医疗报销等之外，还将推出全新补充养老企业年金，以吸引和留住人才。此外，企业还通过晴雨表（Stimmungsbarometer）调查并及时满足员工需求，打造更具创新活力和卓越的工作环境。

“在刚结束的广州车展上，大众中国发布了全新智能出行服务品牌逸驾（ezia），通过打造创新的双生态系统，为客户提供无缝、融合的智能出行新体验。为此，我们正在寻找拥有远程信息处理与软件工程背景的顶尖人才，或在共享经济领域经验丰富的人才，共同推进智能出行产业的发展。”胡睿夫欢迎有识之士关注和加入大众中国。