雅培：创新驱动健康事业 助力生命活出精彩

雅培人力资源团队参加助力人才发展的培训

第33 年荣登《财富》最受赞赏公司榜单、连续5 年荣膺道琼斯可持续发展指数行业领军者称号、被汤森路透评为“全球100强创新者”……

第7 次荣获“中国杰出雇主”认证，并在超过25个国家赢得优秀雇主荣誉……

两组数据都与雅培有关：一组代表了社会对其商业品牌与价值的认可；另一组彰显了雅培在人才策略上的成功。它们交相辉映，勾画出了雅培打造的循环关系：商业目标与员工成长，互相助力，共荣共生。

企业与员工，相互助力

作为一家知名医疗保健公司，雅培在营养品、诊断、医疗器械、药品等领域均处于全球领先地位。而对于在雅培工作的员工来说，用健康助力人类“活出精彩”更是意义深远。“作为一家百年老店，创新力是我们引领行业发展的巨大推动力，我们鼓励员工不断激发创造力，推出创新产品与服务，为人们生活的更美好而努力。”雅培大中华区人力资源总监纪军说道。

为了让员工在充满机会、保障和关爱的环境下工作与生活，雅培推出了福利保障项目“杰出雇主雅福汇”,让保障不仅属于员工，更惠及其家庭。战略性人才发展与提升项目如“喜马拉雅”、“雏英计划”、“未来领袖”等等，为各个层级的员工搭起阶梯，让他们在职业发展的过程中，走出优雅而富有个性的姿态。

“我们力求帮助每位员工成功，为公司和自己取得佳绩，并能在雅培打造理想的职业生涯。这不仅有助于公司获得可持续性增长，更能为员工带来发展契机和稳健的财务保障。企业与员工共发展，会形成一股强大而螺旋上升的合力，推动雅培更专注于产品创新及履行社会责任，为整个社会带来积极的能量。”纪军表示。

由内而外的正能量循环圈

员工与企业间共赢互助的循环圈，以及开拓、达成、关爱、坚持的雅培企业文化使“活出精彩”这一雅培倡导的精神也走向了社会。

雅培曾在全球发起百万人调查，发现“健康”和“家庭”是人们“活出精彩”最重要的因素，因此雅培连续两年赞助“上海城市户外定向挑战赛”，以公司行为带动员工践行健康生活，将“活出精彩”的理念推而广之。

“在今年的上海城市定向挑战赛中，有四百多名雅培员工和家人、好友参赛的身影。我们还看到一些糖友佩戴着雅培最新的血糖监测设备，参与并完成全程比赛，令人感动不已。这不仅体现了我们在产品上的创新和高质量，也让我们为投身的事业倍感自豪。他们用活力和热情回应着‘活出精彩’的倡议。”纪军说。

除此之外，雅培还拥有一系列员工关爱与体验项目，如定期推出各类主题活动和福利项目的“雅培中国关爱会”，为支持女性员工发展而开设的“俪英汇”，以及连续举办8年，吸引上千名雅培志愿者参加的社会公益“家庭科教日”，无不丰富了员工的工作与生活。

纪军感慨：“活动与项目只是企业精神的外在表现。我们希望通过帮助每一位员工、每一个家庭和社区提高健康水平和生活质量，为‘健康中国’进程贡献一份力量，让我们的循环圈成为引力波，传递和发散这种力量，为生命创造更多可能和精彩！”