亚马逊“AI监工”粉墨登场：如何把技术关进笼子里？
亚马逊2017年上马了一套AI（人工智能）系统，用于追踪公司仓储物流中心员工的工作效率。如果某人长时间脱岗，系统会自动警告，乃至发出解雇指令。目前AI监工已认定900多人工作效率低下，作出解雇——全程无需人类参与。
责任编辑：陈斌
亚马逊2017年上马了一套AI（人工智能）系统，用于追踪公司仓储物流中心员工的工作效率。如果某人长时间脱岗，系统会自动警告，乃至发出解雇指令。目前AI监工已认定900多人工作效率低下，作出解雇——全程无需人类参与。
小时候看旧社会题材影视剧，我最憎恨的角色是：监工。他们狐假虎威，帮资本家看管劳苦大众，无论老弱病残，只要稍有懈怠，就是一顿拳脚相加，甚至皮鞭抽打。影视剧营造角色的刻板印象，难免有夸大成分，但劳资双方的利益博弈大抵如此，并不总是合作共赢的。
后来，我对这幅场面有了补充理解：如果采取计件工资制，监工何须多此一举？以结果为导向，做好品控即可。劳方多劳多得，少劳少得。工期紧迫时，还需做好进度总控，规定劳方一定时间内的最低完成量。真正需要现场监工的，是计时薪酬制岗位。资方买断劳方的一段时间，劳方多干他就多赚，劳方少干他就少赚甚至亏本。
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网络编辑：解树 校对：胡晓菲
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